Sławomir Bobbe
26 materiałów
Kogo nie można zwolnić z pracy? Mamy listę pracowników
Zwolnienie z pracy niektórych pracowników może okazać się bardzo trudne i możliwe tylko w szczególnych okolicznościach. Oznacza to z jednej strony spory komfort...
Czym charakteryzuje się praca w szkodliwych i szczególnych warunkach?
Wykonywanie niektórych prac i zawodów niesie ze sobą szczególnie wysokie ryzyko wypadku przy pracy, kalectwa, a nawet śmierci. Pracownicy wykonujący te zawody...
Jakie konsekwencje grożą pracownikowi za pracę bez umowy?
Niekiedy pracą bez umowy zainteresowani są zarówno pracodawca jak i pracownik, co uniemożliwia walkę z tym zjawiskiem
Gdzie szukać pracy za granicą bez znajomości języka?
Praca za granicą bez języka? Dla niektórych to zbyt wielkie ryzyko, jednak ci którzy je podejmują - zwykle nie żałują. Oferty pracy za granicą czekają na...
Umowa na czas nieokreślony - prawa i obowiązki pracownika
Umowa o pracę na czas nieokreślony to najbardziej pożądana forma świadczenia pracy, zwłaszcza gdy na rynku zatrudnienia szaleje bezrobocie. Taka umowa daje...
Na czym polega praca w ramach umowy B2B (wady i zalety)
Umowa B2B to nie żaden specyficzny rodzaj umowy o pracę. To umowa partnerska pomiędzy firmami. Tłumaczymy, co tacy partnerzy biznesowi wiedzieć o sobie nawzajem...
Na czym polega system równoważnego czasu pracy?
To, że pracownik pełnoetatowy spędza w firmie 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo jest normą, ale nie powszechnym obowiązkiem. W przedsiębiorstwie może...
Emerytura pomostowa. Komu przysługuje i na jakich warunkach?
Emerytura pomostowa to specyficzne świadczenie, które pozwala w określonych warunkach na nabycie praw emerytalnych nawet osobom o 10 lat młodszym niż...
Badanie psychologiczne pracownika - kto musi przejść psychotesty?
Niektóre zawody wymagają szczególnych predyspozycji psychicznych od pracowników, którzy je wykonują. Muszą wykazać się nimi, by w sposób bezpieczny,...
Kto może liczyć na wypłatę za niewykorzystany urlop?
Pracownik, w zależności od stażu pracy ma do wykorzystania 20 lub 26 dni urlopu. Prawo do urlopu jest niezbywalnym prawem pracownika. Nie ma więc możliwości, by...