Duża podwyżka płacy minimalnej 2020. Nowe najniższe wynagrodzenie w 2020 r. O ile wzrosło, ile minimalnie na godzinę [19.02.2020 r.]

AIP
Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosi 2 600 zł. Oznacza to wzrost o 350 zł, czyli o 15,6 proc. w stosunku do 2019 r. (rok temu najniższa płaca wynosiła 2 250 zł). Minimalna stawka godzinowa wzrosła od 1 stycznia 2020 r. do 17 zł. Joanna Urbaniec / Polska Press
Aż o 350 zł wrosło od 1 stycznia 2020 roku minimalne wynagrodzenie.Teraz wynosi ono 2600 zł. To oznacza, że płaca minimalna stanowić będzie już 49,7 proc. prognozowanego na 2020 rok przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej.

- Wzrost minimalnego wynagrodzenia wpłynie pozytywnie na sytuację finansową gospodarstw domowych. W porównaniu do roku 2015 płaca minimalna wzrośnie o 850 zł, to wzrost prawie o połowę w ciągu ostatnich pięciu lat – mówi Marlena Maląg, minister rodziny, pracy i polityk społecznej.

Wraz z minimalnym wynagrodzeniem rośnie także wprowadzona w 2017 roku minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych. Jej główny cel to ograniczania zjawiska nadużywania umów cywilnoprawnych oraz ochrona osoby najniżej wynagradzanych. W 2020 r. minimalna stawka godzinowa wynosić będzie 17 zł – wzrost z 14,70 zł w roku bieżącym.

Skutkiem podwyższenia płacy minimalnej będzie nie tylko wyższa pensja pracowników. Wyższe, minimalne miesięczne wynagrodzenie wpływa na inne świadczenia pracownicze, których wysokość obliczana jest z uwzględnieniem tego wskaźnika. Z początkiem 2020 r. wzrosła wysokość dodatku za pracę w porze nocnej, co dotyczy sporej grupy pracowników handlu, minimalnego wynagrodzenia za przestój czy minimalnego odszkodowania za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Podwyższeniu do 39 000 zł uległ także ustawowy limit wysokości odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych oraz próg zarobków umożliwiający opłacanie niższej składki podstawowej pracownika na PPK.
W 2020 r. minimalne wynagrodzenie będzie stanowić 49,7 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. We wtorek 10 września 2019 r. Rada Ministrów przyjęła rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2020 r., przedłożone przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 r. wynosi 2 600 zł. Oznacza to wzrost o 350 zł, czyli o 15,6 proc. w stosunku do 2019 r. (w zakończonym roku najniższa płaca wynosiła 2 250 zł).

Minimalna stawka godzinowa w 2020 r. wynosi 17 zł (więcej o 1 zł niż wcześniej planowano). W 2019 r. było to 14,70 zł.

Zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu za pracę propozycja rządu podlega konsultacji w Komisji Trójstronnej, której rolę odgrywa obecnie Rada Dialogu Społecznego. Tam w ciągu miesiąca: 15 czerwca-15 lipca powinno być wypracowane wspólne stanowisko.

Poznaliśmy ostateczny wskaźnik waloryzacji emerytur od 1 marca 2020. Jest on wyższy od zakładanego przez rząd w budżecie, bo wyższa jest inflacja. Co to znaczy, o ile wzrosną najniższe emerytury, kto dostanie o 70 zł więcej miesięcznie, a komu emeryturę zwaloryzują o 3,56 proc. A w czwartek 13 lutego Sejm ostatecznie uchwalił po poprawkach Senatu trzynastki dla emerytów: kto dostanie, ile? Po prostu kliknij w ten tekst a dowiesz się wszystkiego.

„Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września".

Minimalne wynagrodzenie za pracę. Nareszcie dodatek stażowy nie będzie uwzględniany w płacy minimalnej!

To jednak nie koniec zmian, tak istotnych dla pracodawców i pracowników. Od 1 stycznia dodatek za staż pracy nie ma już wpływu na wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Zmiana przepisów ma zapewnić bardziej sprawiedliwy i przejrzysty kształt minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz poprawić sytuację pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie.

- Na tę zmianę czekali od lat pracownicy z długim stażem pracy, którzy dostawali niższe stawki wynagrodzenia zasadniczego niż przykładowo zaczynający pracę absolwenci, bo do minimalnej pensji wliczano im dodatek za wysługę lat – mówi minister Marlena Maląg. – Z nowym rokiem przywracamy wartość dodatku za wysługę lat – dodaje minister.

Dodatek stażowy nie będzie więc pierwszym elementem, który zostanie wyłączony z minimalnego wynagrodzenia i który nie będzie miał wpływu na wysokość wynagrodzenia. W świetle obowiązującego prawa do ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia nie wlicza się już dodatku za pracę w nadgodzinach, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalnej i rentowej. Od 2017 roku do minimalnej pensji nie wlicza się też dodatku za pracę w nocy.

Co teraz oprócz podwyżki wynagrodzenia oferują pracodawcy kandydatom do pracy? Abonament medyczny. karnet, na siłownię - to ogólnie znane. A abonament na dojazdy do pracy? Albo ubezpieczenia - już nie tylko na życie i zdrowotne, jakie jeszcze? Kliknij w ten tekst a dowiesz się!

Prawo o płacy minimalnej

Od 1 stycznia 2003 r. kiedy to weszła w życie ustawa z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. Nr 200, poz. 1679), regulująca zasady ustalania wysokości tego wynagrodzenia w drodze negocjacji na forum Trójstronnej Komisji do Spraw Społeczno-Gospodarczych (obecnie Rada Dialogu Społecznego), ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia w stopniu nie niższym niż prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem.

Jednocześnie, jeśli w pierwszym kwartale roku, w którym odbywają się negocjacje wysokość minimalnego wynagrodzenia jest niższa od połowy wysokości przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej gwarancja ta jest zwiększona dodatkowo o 2/3 prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB

W przypadku, gdy rzeczywisty wzrost cen różni się od prognozowanego, ustawa przewiduje zastosowanie mechanizmu korygującego.

Ustawa określa terminy podwyższania wysokości minimalnego wynagrodzenia, a mianowicie:
- jeden termin – od 1 stycznia, jeśli prognozowany na dany rok wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych jest niższy niż 5 proc.,
- dwa terminy – od 1 stycznia i 1 lipca, w przypadku gdy prognozowany wzrost cen na dany rok wynosi 5 proc. i więcej.

Komisja Trójstronna ma czas na uzgodnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia do dnia 15 lipca. Uzgodniona przez Komisję Trójstronną wysokość minimalnego wynagrodzenia na rok następny podlega ogłoszeniu w Monitorze Polskim, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów, do dnia 15 września.
W przypadku gdy Komisja Trójstronna nie uzgodni do 15 lipca wysokości minimalnego wynagrodzenia, wówczas decyzję o wysokości tego wynagrodzenia podejmuje Rada Ministrów i ogłasza, w drodze rozporządzenia, w Dzienniku Ustaw – w terminie do 15 września danego roku. Ustalona przez Radę Ministrów wysokość minimalnego wynagrodzenia nie może być niższa od wysokości, którą Rada Ministrów zaproponowała Komisji Trójstronnej do negocjacji.

Co się należy pracownikowi

Ustawa, gwarantuje pracownikowi zatrudnionemu w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy wysokość wynagrodzenia w każdym miesiącu nie niższą od wysokości minimalnego wynagrodzenia określonej ustawą. Do ustalenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmowane są wypłacane w danym miesiącu przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyłączeniem: nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Zakres składników wynagrodzeń w gospodarce narodowej obowiązujący od 1 stycznia 2000 r. stanowi załącznik do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń (zaktualizowany w 2003 r.).

Odesłanie przez ustawę do składników zaliczonych do wynagrodzeń osobowych oznacza, że przy porównywaniu wysokości wynagrodzenia z wysokością minimalną nie są brane pod uwagę: dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników jednostek sfery budżetowej oraz wypłaty z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej w jednostkach na rozrachunku.

Kiedy dostaniesz pieniądze za rozliczenie PIT? To zależy od Ciebie.

Wideo

Materiał oryginalny: Duża podwyżka płacy minimalnej 2020. Nowe najniższe wynagrodzenie w 2020 r. O ile wzrosło, ile minimalnie na godzinę [19.02.2020 r.] - Strefa Biznesu

Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych”i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Komentarze 408

Ta strona jest chroniona przez reCAPTCHA i obowiązują na niej polityka prywatności oraz warunki korzystania z usługi firmy Google. Dodając komentarz, akceptujesz regulamin oraz Politykę Prywatności.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

Za moich czasów w latach 70-ych kierowca zarabiał więcej niż dyrektor. Nie chcieliśta sierpa i młota, to mota.

J
Jola

Żyję w kraju, w którym wszyscy chcą mnie zrobić w...

Za moją kasę

J
Jurek

Ja polecam zainteresować się inwestowaniem na platformach finansowych. Przy 250$ inwestycji możemy o wiele więcej zarobić :)

INFO W LINKU PONIŻEJ:

http://bit.ly/31XyLMa

G
Gość
28 stycznia, 10:57, Fred:

Okradają nas kto wyżyje za 1.900 miesięcznie ludzie czas wyjść na ulice polityk za 1.900 to je kolacje z rodziną w restauracji a nam karzą za to żyć!!! Najniższa krajowa i to netto powinna być 3.500 !!! Walczmy o swoje walczmy o godne życie wyjdzmy na ulice!!!! Dlaczego wogóle podają wynagrodzenie brutto powiem wam bo to lepiej brzmy przed innymi krajami co myślą że tyle mamy na ręke!!!! To gra Polskich polityków!!!

28 stycznia, 17:12, Kiti:

Zmień prace,u mnie pracownik najmniej zarabiający ma 2800 za 7 godzin pracy...

31 stycznia, 17:10, Gość:

Brutto chyba.

Jaki chojny pracodawca. Aż nie do wiary że tacy jeszcze są.

G
Gość

Czy stawka godzinowa 16.5 jest zgodna z prawem?

G
Gość

Podawać też netto

A
As

Chcialbym zeby ktos do tych naszych rosnacych zatobkow dodal slypki z cena zywnosci paliwa pradu i np podatkow Wtedy bedzie widac czy zyje sie lepiej

M
Minik

Nie kumam tak tu pięknie jest napisane stażowe więcej minister eh ah pracuje w firmie państwowej 14 lat właśnie dostałem pensje i jest taka sama a nawet mniejsza nie.wiem kto z kogo ochotę robi

G
Gość
21 stycznia, 8:33, Gość:

Oszustwo.Płaca 2478 zł i 5 % premii. To jest 2600 zł.A wysługę naliczają od 2478.Po 35 latach zarabiam w budżetówce 2700 zł.

U mnie to samo zastanawiam się gdzie to zgłosić bo to jawne okrążenie ludzi i robienie ich w konia ,wielka mi podwyżka cholera

E
Ernest

PIS z Prezesem przywrócili normalność "czy się stoi czy się leży dwa sześcset się należy". Zobaczymy jak długo.Emeryt po 40 latach pracy dostanie 70 złotych podwyżki do emerytury 1600 złotych a ten co całe życie nie pracował też dostanie 1600 złotych najniższej emerytury lub renty.Państwo socjalistycznego dobrobytu tylko jak długo?

G
Gość

Uważam że te najniższe zarobki powinny iść w górę. Ludzie często pracują ciężko za minimalne wynagrodzenie. A najwięcej płaczą Ci co robią najmniej.

G
Gość
31 stycznia, 22:38, Pracownik powiatu:

ja po podwyżce mam w umowie 2,449 plus 125 zl stazowego , to legalne teraz ?

1 lutego, 13:34, Gość:

No właśnie, ja też tak mam ... Czy to zgodne z prawem?

Bo 2600 to nie zasadnicza, a całe wynagrodzenie, 2350 zł plus 10 procent premii. Wiec dostaniecie na rękę tyle samo.

G
Gość
7 stycznia, 8:04, Gość:

Likwidacja inteligencji nastąpiła !!! nie trzeba Hitlera wystarczy dyrektywa z Nowogrodzkiej !!! Zarobki inteligencji wykształconej będącej fundamentem każdego kraju są niższe od osób często bez zawodu z wykształceniem podstawowym !!! Nic nie mam do tych drugich ale na wysokie zarobki trzeba zasłużyć min wykształceniem !!! Pracownik w skarjnym przypadku ma na rękę więcej od pracodawcy !!!! to jest chore !!! Ludzie nadal nie rozumieją przychodu pracodawcy od dochodu ( zysku) widzą że jak ktoś płaci cenę np za produkt w sklepie to pracodawca tyle zarabia !!! a on ma z tego na czysto może po opłaceniu kosztów 2 do 3 % . Coraz bardziej dociska się nam pasa ( dającym pracę) niedługo zamkniemy działalność i pójdziemy na socjlką bo to nam się będzie bardziej opłacało !!! Skąd wezmą kasę na obiecanki ?

10 stycznia, 21:46, Gość:

No nastąpiła. I taka hołota z awansu społecznego jak Ty może być przedsiębiorcą. Wynagrodzenie za pracę to nie jest koszt typu opłata za światło gdzie można zaoszczędzić gasząc swiatlo wychodząc z ubikacji. Ludzie pracują cały miesiąc żeby utrzymac rodzinę a nie po to żebyś Ty pomnożyl majątek kosztem ich zanizonych wypłat

20 stycznia, 15:38, Kiti:

Tak to jest koszt taki sam jak opłata za swiatło,pieniądz to pieniąc ,koszt to koszt ...pracownicy też nie litują sie nad pracodawcą ,żądajĄ WSzystko co im sie należy ...nie powoedzą np.zsefie w tym miesiącu robiłem za darmo,albo niechcecpieniedzy za dzisiejszą dniuwkę ,albo chce ci podarować z mojej wypłaty 500 złotych,wiec DLACZEGO PRACODAWCA MA DAĆ COŚ ZA DARMO?SJORO PRACOWNIK NIC NIE DA? DLACZEGO PRACODAWCA MA DIE LITOWAĆ ? SKORO PRACOWMIK SIE NIE LITUJE?

22 stycznia, 9:42, Gość:

Nie za darmo, a za uczciwą pracę. Nierobów zwolnić, pracowitych uczciwie wynagrodzić. W czym problem? Chyba w tym że dla was uczciwie to 1500 zł na czarno

24 stycznia, 9:15, Cinek:

Inteligencja haha ktora nic nie potrafi tylko gadać na zachodzie trzeba miec jakies pojecie o danej pracy i dopiero mozna awansować

26 stycznia, 10:51, Gość:

Jak ci sie nie oplaca zwolnij pracownikow za@@@rdalaj razem z rodzina albo zamknit interes na wykrzystywaniu pracowniko Skoro firma nie rentowna nie stac na pracownika to co to za firma To czy ty sie slyszysz co mowia ty biznezmenie ty masz firma do wykozystywania pracownikow Wpisz Dobie taka dzialalnodc

28 stycznia, 17:20, Kiti:

Mi się opłaca,ale niewiem czy opłaca sie pracownikowi ,ja nikogo zwalniać nie muszę ,to pracownik decyduje czy opłaca mu sie pracować czy nie,skoro sie nie opłaca niech złoży wypowiedzenie,ja nikogo na siłę nie trzymam,jak mi sie nie opłaca poprostu nie przyjmuje zamówienia wiec dlaczego pracownik przyjmuje słabo płatną prace? Dlatego bo ma mentalość niewolnika...

Kto w tym kraju godnie placi nikt A z czego żyć paranoja

G
Gość
31 stycznia, 22:38, Pracownik powiatu:

ja po podwyżce mam w umowie 2,449 plus 125 zl stazowego , to legalne teraz ?

No właśnie, ja też tak mam ... Czy to zgodne z prawem?

P
Pracownik powiatu

ja po podwyżce mam w umowie 2,449 plus 125 zl stazowego , to legalne teraz ?

Dodaj ogłoszenie

Wykryliśmy, że nadal blokujesz reklamy...

To dzięki reklamom możemy dostarczyć dla Ciebie wartościowe informacje. Jeśli cenisz naszą pracę, prosimy, odblokuj reklamy na naszej stronie.

Dziękujemy za Twoje wsparcie!

Jasne, chcę odblokować
Przycisk nie działa ?
1.
W prawym górnym rogu przegladarki znajdź i kliknij ikonkę AdBlock. Z otwartego menu wybierz opcję "Wstrzymaj blokowanie na stronach w tej domenie".
krok 1
2.
Pojawi się okienko AdBlock. Przesuń suwak maksymalnie w prawą stronę, a nastepnie kliknij "Wyklucz".
krok 2
3.
Gotowe! Zielona ikonka informuje, że reklamy na stronie zostały odblokowane.
krok 3