Gdy mama nie może pracować

/and/
Na zwolnieniu na opiekę i na zasiłku opiekuńczym można być łącznie nie więcej niż 60 dni w roku i to niezależnie od tego, ile jest dzieci pod opieką.
Na zwolnieniu na opiekę i na zasiłku opiekuńczym można być łącznie nie więcej niż 60 dni w roku i to niezależnie od tego, ile jest dzieci pod opieką.
Pracujące mamy codziennie muszą być w pracy. Warto aby wiedziały z czego mogą skorzystać gdy ich dzieci zachorują.

Jeżeli choroba jest lekka, można wykorzystać dwa dni na opiekę nad dzieckiem, jakie przysługują mamom. Można też skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, wydanego ze względu na konieczność opieki nad dzieckiem. Formalnie nazywa się to "zwolnienie od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem". Przysługuje każdej ubezpieczonej kobiecie, jeśli jej dziecko nie skończyło 14 lat. Zwolnienie takie można wziąć nie tylko na własne dziecko – przysługuje także gdy zachoruje dziecko małżonka, przysposobione lub przyjęte na wychowanie.

 

 

Dopóki jednak dziecko nie skończy 2 lat, możesz wziąć zwolnienie na opiekę nad nim, nawet jeśli mieszka z tobą kilka osób mogących się zająć malcem. Za czas nieobecności w pracy otrzymasz zasiłek opiekuńczy, który wynosi 80 proc. podstawy wynagrodzenia. Później jeżeli poza tobą we wspólnym gospodarstwie domowym są inni członkowie rodziny (np. babcia emerytka), którzy mogą się zająć dzieckiem, wówczas zasiłek opiekuńczy ci nie przysługuje.

 

Na zwolnieniu na opiekę i na zasiłku opiekuńczym można być łącznie nie więcej niż 60 dni w roku i to niezależnie od tego, ile jest dzieci pod opieką.

 

Jeżeli choroba dziecka przekroczy 60 dni, nie pozostaje nic innego, jak wziąć urlop bezpłatny lub np. postarać się o opiekunkę. Zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem może, rzecz jasna, wziąć zamiast matki ojciec. Aby otrzymać zasiłek, należy dostarczyć pracodawcy zwolnienie lekarskie

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie