Komu należy się odprawa?

Jeżeli pracownik został zwolniony z przyczyn, które go nie dotyczą, należy mu się odprawa. Powinna ona być wypłacana pracownikom zwalnianym w ramach zwolnienia grupowego, jak i przy zwolnieniu indywidualnym zatrudnionym na umowę o pracę.

Zasady wypłacania odprawy określa ustawa z 13 marca 2003 roku, o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Przepisy te obowiązują pracodawców, którzy zatrudniają co najmniej dwudziestu pracowników. Ci natomiast, którzy mają mniej niż dwudziestu, regulują kwestie odpraw w wewnętrznych przepisach.

STAŻ PRACY

- Pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia oraz przy zwolnieniu indywidualnym, jeżeli zwolnienie pracownika następuje z przyczyn niedotyczących go, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata. Jeśli pracował od dwóch do ośmiu lat, przysługuje mu odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, a jeśli ponad osiem lat - powinien otrzymać odprawę w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia - mówi Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy OIP w Kielcach.

W przypadku zwolnienia indywidualnego przyczyna wypowiedzenia lub rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron - niedotycząca pracownika - powinna być wyłącznym powodem zwolnienia. Gdy przyczyną rozwiązania umowy są też jakieś okoliczności odnoszące się do pracownika, to nie ma on prawa do odprawy.

KTO OTRZYMA ODPRAWĘ?

Pracodawca ma obowiązek wypłacenia odprawy, jeżeli rozwiązanie umowy nastąpiło po nieprzyjęciu przez pracownika wypowiedzenia zmieniającego z przyczyn, które nie leżały po jego stronie. Odprawa przysługuje każdemu pracownikowi objętemu zwolnieniem grupowym lub zwolnionemu indywidualnie, niezależnie od tego, czy ma inne źródło dochodu.

Przy ustalaniu okresu zatrudnienia, od którego zależy wysokość wypłacanej odprawy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła w ramach przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.

Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jej wysokość nie może jednak przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.