Koronawirus w Polsce. Zmieniły się najbardziej pożądane benefity pracownicze. TOP 5 atrakcyjnych benefitów

OPRAC.: MB
Większość osób twierdzi, że benefity pracownicze powinny wspierać domowy budżet oraz powinny być elastyczne, żeby można było korzystać z danego świadczenia wtedy, kiedy i jak się chce.
Większość osób twierdzi, że benefity pracownicze powinny wspierać domowy budżet oraz powinny być elastyczne, żeby można było korzystać z danego świadczenia wtedy, kiedy i jak się chce. Marzena Bugala/ Polska Press
Udostępnij:
Pandemia sprawiła, że zarówno pracodawcy, jak i pracownicy dokonali przewartościowania świadczeń pozapłacowych. Dla pracowników fizycznych najistotniejszy jest dodatkowy płatny urlop, a według pracowników biurowych najbardziej wartościowym benefitem jest dofinansowanie wypoczynku.

Pandemia niejako wymusiła przetasowania w benefitach, ale też uświadomiła pracodawcom i pracownikom, że kluczowe są poczucie stabilności, bezpieczeństwo finansowe oraz dbałość o dobrostan - wynika z badania Sodexo „Potrzeby Pracowników 2021”,

- Pandemia pokazała, jak ważna jest personalizacja świadczeń, a więc ich dopasowanie do potrzeb konkretnych grup pracowniczych. Inne mogą być bowiem preferencje tzw. białych kołnierzyków, a inne pracowników fizycznych. Co więcej, pracownicy powinni mieć do nich dostęp niezależnie od tego, czy swoje obowiązki wykonują w domu, czy w zakładzie pracy- komentuje Katarzyna Turska, Dyrektor HR w Sodexo Benefits&Rewards Services Polska.

Benefity dla pracowników fizycznych

Jak się okazuje, zdaniem ankietowanych pracowników fizycznych, pracodawcy powinni oferować większe wsparcie w takich obszarach jak zdrowie, wypoczynek oraz zachowanie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.

TOP 5 atrakcyjnych benefitów w przypadku tej grupy pracowniczej tworzą: dodatkowy płatny urlop (42 proc.), dofinansowanie wypoczynku (40 proc.), ubezpieczenia na życie (27 proc.) oraz dofinansowanie dojazdu do pracy/dodatek samochodowy/zwrot kosztu paliwa (26 proc.), a także karty przedpłacone (24 proc.).  

Z drugiej strony, pracownicy biurowi wskazują na dofinansowanie wypoczynku (38 proc.), elastyczny czas pracy (33 proc.), dodatkowy płatny urlop (33 proc.), poszerzone, zaawansowane pakiety medyczne (29 proc.), a także podstawowe pakiety medyczne dla pracownika i/lub rodziny (26 proc.).  

Ponadto z badania wynika, że dwóch na trzech pracowników biurowych uważa, że pracodawca powinien pokryć dodatkowe koszty pracy w domu, chodzi tutaj np. koszt energii elektrycznej, internet, sprzęt i meble. Jakie kwoty byłyby satysfakcjonujące?
Zdaniem 26 proc. badanych powinno to być 101-200 zł. 18 proc. wskazało 51-100 zł, a niemal co piaty (19 proc.) chciałoby otrzymywać od 201 do 500 zł. Wsparcia do 50 zł oczekiwałoby tylko 6 proc. badanych, tyle samo wskazało na kwotę ponad 500 zł. 

Trzech na czterech badanych, który nie mają regularnie finansowanych posiłków lub dostają jedynie owoce w biurze, chciałoby mieć regularnie dofinansowane posiłki w firmie. Czterech na dziesięciu respondentów mogłoby z tego tytułu zrezygnować z któregoś z posiadanych benefitów. 

Świadczenia pozapłacowe - jakie benefity lubimy?

Co decyduje o tym, że pracownicy postrzegają świadczenia pozapłacowe jako atrakcyjne i doskonałe? 67 proc. badanych twierdzi, że benefity pracownicze powinny wspierać domowy budżet. Kolejną ważną jego cechą jest elastyczność, dzięki której można korzystać z danego świadczenia wtedy, kiedy i jak się chce (63 proc.). Według 44 proc. badanych rolą benefitów jest też zapewnienie czegoś ekstra, na co normalnie nie można sobie pozwolić.

Na taką cechę jak wspieranie zdrowego stylu życia zwróciło uwagę 38 proc. respondentów.  W dobie technologii i mobilnych rozwiązań istotna okazuje się też forma benefitu, która zdaniem 25 proc. badanych powinna być nowoczesna, czyli np. elektroniczna

O 6 tysięcy może zwiększyć się liczba miejsc pracy w Polsce w związku z transformacją branży motoryzacyjnej do 2030 r.

Zagrożonych jest 20 tysięcy miejsc pracy. "Elektromobilność ...

Zakupy z „dark store” coraz popularniejsze

Wideo

Materiał oryginalny: Koronawirus w Polsce. Zmieniły się najbardziej pożądane benefity pracownicze. TOP 5 atrakcyjnych benefitów - Polska Times

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie