Legalna praca na etacie - najlepsza dla pracownika

Masz pracować pod kierownictwem pracodawcy, w wyznaczonym czasie i miejscu? Powinieneś otrzymać umowę o pracę. Daje ona kilka praw gwarantowanych, których nie mają zleceniobiorcy. Dodatkowy plus to pełne składki ubezpieczeniowe.

Nie każdy wie, że umowa o pracę na etacie jest obligatoryjna jeśli przychodzi się do pracy dzień po dniu lub w wyznaczonych dniach, godziny pracy są ustalone w grafiku lub harmonogramie działu, nad wykonaniem obowiązków czuwa przełożony i musimy prace wykonywać samodzielnie. To, zgodnie z prawem pracy, cztery najważniejsze znamiona umowy o pracę.

PO KOLEI DO ETATU

Pierwsze kroki nowego pracownika powinny kierować na specjalistyczne badania lekarskie. Muszą one poprzedzać przystąpienie do pracy. Podobnie zresztą jak wstępne przeszkolenie w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, które powinno się odbyć w godzinach pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia za nie.

Zawarcie umowy cywilnoprawnej kiedy powinna nawiązana umowa o pracę, brak pisemnej umowy, dopuszczenie pracownika do wypełnienia obowiązków bez wymaganych badań lekarskich czy przeszkolenia bhp to wykroczenia przeciwko prawom pracownika. W takim przypadku Państwowa Inspekcja Pracy może nałożyć na firmę od 1 do 2 tysięcy złotych kary, a jeśli inspektor zdecyduje się skierować sprawę do sądu grzywna może wynieść do 30 tysięcy złotych.

WAŻNE PRAWA

Dlaczego umowa o prace jest aż tak ważna? Tylko zatrudniony na etacie ma zagwarantowane przynajmniej minimalne wynagrodzenie – obecnie 1317 złotych. Dodatkowo ważna jest gwarancja otrzymywania pensji w stałym terminie – najpóźniej do 10 dnia następnego miesiąca po przepracowanym – bowiem nie dotrzymanie terminu wypłaty przez pracodawcę jest karalne.

Także tylko etatowy pracownik ma gwarancję ochrony czasu pracy, obowiązkowych okresów odpoczynku – płatnego urlopu - oraz dodatkowego wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.

Również ochrona przed zwolnieniem pracownika etatowego jest szersza niż w przypadku umowy zlecenia czy umowy o dzieło, przy których nie obowiązują okresy wypowiedzenia.

Przy naruszeniu każdego z tych praw pracownik etatowy może bowiem złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy, która nie ma podstawy do ingerowania w przypadku naruszenia postanowień umów cywilno- prawnych. W takim przypadku pracownikowi pozostaje jedynie skierowanie sprawy do sądu z powództwa cywilnego.