Na zlecenie, o dzieło czy o pracę? Czym różnią się te umowy

Marzena ŚLUSARZ slusarz@echodnia.eu
Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Okręgowego Inspek-toratu Pracy w Kielcach: - Jeżeli umowa cywilna faktycznie by-łaby umową o pracę, tylko miała inną nazwę, pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy i niezależnie od tego
Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Okręgowego Inspek-toratu Pracy w Kielcach: - Jeżeli umowa cywilna faktycznie by-łaby umową o pracę, tylko miała inną nazwę, pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy i niezależnie od tego
Umowa na czas próbny to umowa o pracę, więc musi być zgodna z prawem pracy. Umowy zlecenie i o dzieło to umowy cywilne, których Kodeks Pracy nie dotyczy. Co różni te umowy?

- Przy podpisywaniu umowy o pracę pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem – mówi Barbara Kaszycka, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach.

Zatrudnienie na tych warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Umowa cywilnoprawna, czyli umowa zlecenie lub umowa o dzieło, zostanie uznana za umowę o pracę w sytuacji, gdy spełnia cechy stosunku pracy. - Aby tak się stało, cechy te muszą jednak przeważać nad cechami charakterystycznymi dla stosunku cywilnoprawnego – podkreśla rzecznik.

 

KIEROWNICTWO

Cechy, które charakteryzują stosunek pracy to dobrowol-ność zobowiązania, ciągłość wykonywania pracy, osobisty charakter świadczonej pracy oraz odpłatność pracy, a także ryzyko (gospodarcze, produkcyjne, osobowe i socjalne) obciążające pracodawcę oraz podporządkowanie pracownika pracodawcy w toku pracy. Większość z tych cech może jednak pojawić się też przy umowie cywilnoprawnej. Najważniejsze przy rozróżnieniu umowy o pracę od umowy cywilnoprawnej jest podporządkowanie pracownika pracodawcy i osobiste świadczenie pracy.

 

Przez „kierownictwo pracodawcy” należy rozumieć możliwość wydawania wiążących poleceń w zakresie wykonywania pracy, przede wszystkim sposobu jej wykonywania. Będzie tu chodziło przede wszystkim o możliwość zlecania „na bieżąco” pracy do wykonania.

 

KODEKS CYWILNY A KODEKS PRACY

Do umów cywilnych zastosowanie mają przepisy prawa cywilnego, do umów o pracę – kodeksu pracy.

 

Osoba pracująca na podstawie umów zlecenia, czy umowy o dzieło nie podlega ochronie z zakresu prawa pracy, nie dotyczą jej przepisy minimalnego wynagrodzenia, czasu pracy, ochrony wynagrodzenia, urlopu, z wyjątkiem prawa do bezpiecznych warunków pracy. To, co zostanie zapisane w umowie zlecenia, umowie o dzieło powinno zostać zrealizowane. Zleceniobiorca i zleceniodawca ustalają sami wysokość wynagrodzenia, czy wy-konawca będzie miał prawo do urlopu, czy nie, ile dni, ile godzin dziennie może pracować.

 

ZAKRES ZADAŃ

 

Co ważne, przy umowie zlecenia zobowiązanie zleceniobiorcy dotyczy pewnych, określonych czynności. Nie ma w niej elementu niepewności dotyczącego zakresu zadań, który występuje w przypadku stosunku pracy (pracownik jest zobowiązany do wykonywania poleceń przełożonych), a który jest wynikiem podporządkowania pracownika kierowniczej roli pracodawcy.

- Zleceniodawca może wskazać i to nawet bardzo dokładnie sposób wykonania zlecenia, ale ma to charakter do-określenia zobowiązania wynikającego w umowie – tłumaczy Barbara Kaszycka. Jeżeli umowa cywilna (umowa zlecenia lub umowa) faktycznie byłaby umową o pracę tylko miała inną nazwę, można wystąpić do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy i niezależnie od tego do Państwowej Inspekcji Pracy o przeprowadzenie kontroli.

 

Wyższe mandaty od skarbówki z początkiem maja

Wideo

Komentarze 5

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

m
milenka

Często zastanawiam się czy to umowa zlecenie czy o dzieło. Czasem ciężko odróżnić obie umowy od siebie.

K
Kasia56

Umowa zlecenie jest podpisywana z pracownikiem, który ma wykonać określone zlecenie przez jakąś ilośc godzin. Wtedy właśnie za te godziny dostaje wynagrodzenie. Przy umowie o dzieło dostaje się do wykonania określone zadanie i dopiero po jego wykonaniu dostaje się pieniądze.

j
janka4

Są zasadnicze różnice między tymi umowami. Zobaczcie: www.umowazlecenie.podlasie.pl/umowa-zlecenie-kalkulator/

S
Szonka

Przy umowie o dzieło, składki od umowy o dzieło nie są odprowadzane. Natomiast w przypadku umowy zlecenie, składki muszą zostać odprowadzone, chyba, że pracownik jest studentem- wtedy składek się nie odprowadza.

W
Wilka

Nie ma co się oszukiwać. Umowa o pracę jest najkorzystniejsza dla pracownika...

Dodaj ogłoszenie