- Co mam robić? - pyta nasz Czytelnik. - Czy rzeczywiście moja szefowa może uniemożliwić mi odejście z pracy?
Po pierwsze najpierw spróbuj się dogadać z szefową. Każdą umowę o pracę (tylko tę!) można rozwiązać za porozumieniem stron. To najlepszy sposób na przejście z pracy do pracy. Wtedy albo strony podpisują się na tym samym dokumencie, albo pracownik zwraca się z pisemnym wnioskiem o rozwiązanie umowy. Jęśli pracodawca się na to zgadza, także odpowiada pisemnie.
Kto może wypowiedzieć
Jeśli porozumienie z szefem jest niemożliwe, musisz rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Koniecznie na piśmie. Warto pamiętać, że nie wszystkie umowy o pracę mogą być w ten sposób rozwiązane. Wypowiedzenia nie można stosować w przypadku umowy:
W tych wypadkach pracodawca chce mieć gwarancję wykonania zleconej pracy. Stąd te ograniczenia w rozwiązaniu umowy. Poza tym, z reguły są one podpisywane na krótki okres, więc nie wiążą tak bardzo pracownika z szefem. Osoba, która zerwie jedną z tych umów bez poważnego powodu, musi się liczyć z tym, że były szef obciąży ją kosztami, jakie poniósł w związku z jej decyzją.
Wypowiedzenie można natomiast złożyć, gdy jesteśmy zatrudnieni na:
Nie tak od razu
Trzeba pamiętać, że po złożeniu wypowiedzenia, stosunek pracy nie rozwiązuje się od razu - musi najpierw upłynąć okres wypowiedzenia. Jego długość zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy (a nie łącznie u wszystkich) i wynosi:Okres ten można jednak skrócić, czyli ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy. Pod warunkiem, że szef się na to zgodzi.
Dwa warunki na raz
W przypadku umowy o pracę na okres próbny, okres wypowiedzenia także zależy od tego, na jaki czas została ona zawarta i wynosi:Wyjątkowo, przy pomocy wypowiedzenia można także rozwiązać umowę o pracę na czas określony. Muszą być jednak spełnione dwa warunki jednocześnie:
Dezercja ma minusy
Pewnym wyjściem jest po prostu porzucenie pracy, bo przecież nikt nie może zmusić Ciebie do pracy. Ale wtedy możesz na tym stracić. Po pierwsze, szef rozwiąże z Tobą umowę o pracę bez wypowiedzenia i wystawi ci niekorzystne świadectwo pracy, czyli np. zaznaczy, że jesteś nierzetelnym pracownikiem. Po drugie - może domagać się odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. Jeśli więc obowiązywał Cię trzymiesięczny okres wypowiedzenia, może Ci kazać zapłacić odszkodowanie równe trzem twoim pensjom. Gdy nie zapłacisz, sprawa może trafić do sądu.Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
