Płaca minimalna. Inna w Olsztynie, inna w Warszawie? ANALIZA

Artur Kiełbasiński
Artur Kiełbasiński
Powraca dyskusja o regionalizacji płacy minimalnej. I chociaż nie ma perspektyw na szybkie zmiany w obecnym systemie, to problem będzie wracać z coraz większą siłą. Obecnie płaca minimalna wynosi 3010 zł. Po podwyżkach w 2023 r. będzie ona wynosiła od lipca - 3600 zł brutto. W całym kraju według jednej stawki.

Płaca minimalna w 2023 roku

Z jednej strony jednolita płaca minimalna w całym kraju wydaje się być dobrym rozwiązaniem. Nikt nie czuje się dyskryminowany, każdy ma podstawy stabilizacji, nie ma kłopotów rozliczeniowych.

Ale problem jest i to fundamentalny. Spójrzmy na dane za czerwiec 2022 r. Średnie wynagrodzenie w Polsce - w sektorze przedsiębiorstw 6555 zł. Aż 10 regionów poniżej tej kwoty, a w niektórych przypadkach różnice są drastyczne. Podkarpackie i świętokrzyskie 5,3 tys., warmińsko-mazurskie 5,2 tys. zł. Co to oznacza? Że w tych regionach płaca minimalna będzie wynosiła ponad 60 proc. średniego wynagrodzenia. To wskaźnik bardzo wysoki. Przez lata związki zawodowe walczyły w naszym kraju o osiągnięcie poziomu 50%. Dzisiejsza stawka 3010 zł, nie odpowiada temu wskaźnikowi w skali kraju czy najbogatszych regionów. Inflacyjny wzrost płac wyniósł średnią wysoko w górę. Jednak przyszłoroczna stawka, docelowo 3600, sprawi że parytet 50% może być zachowany.

Płaca minimalna 2023. Różnice

Ale wróćmy do regionów z najniższymi płacami. Tam stawka minimalna stanowiąca np. 65 lokalnej średniej to "wynik" niepokojąco wysoki. To kwota, która może być barierą wchodzenia na rynek pracy osób młodych, gorzej wykształconych.

Z drugiej strony - wyniki rynku pracy i bardzo niskie bezrobocie, pokazują że biznesowo zatrudnianie na umowę o pracę nadal się kalkuluje.

W środowiskach przedsiębiorców pojawiają się jednak sugestie zmian. Te zmiany to propozycja, by różnicować płace wg regionów, albo powiatów. Wg powiatów to pomysł za daleko idący, rodzący przestrzeń do nadużyć. O ile miejsce pracy pracownika produkcji łatwo zdefiniować, to jak określać stawki dla ekipy budowlanej pracującej w różnych powiatach, po kilka dni. Ale ten sam problem pojawia się przy płacy regionalnej. Jak płacić mieszkańcowi warmińsko-mazurskiego, pracującemu w pomorskiej firmie, świadczącej usługi w Warszawie? Jak zapłacić pracownikowi wrocławskiej firmy, pracującemu w call-center pod Lublinem. Jak to rozliczać? Jak unikać prób nadużyć? To ogromne zadanie do przerobienia.

Dlatego przeciwko jakimkolwiek różnicom są związki zawodowe. Zdaniem związkowców równa płaca minimalna daje gwarancję praw socjalnych i możliwości pozyskania niezłej pracy w biedniejszych regionach.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, sektor przedsiębiorstw, czerwiec 2022
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, sektor przedsiębiorstw, czerwiec 2022 źródło wynagrodzenia.pl

Minimalne wynagrodzenie wzrośnie

A może przestać myśleć o minimalnej w kategoriach obecnego systemu i przyjąć, że w przyszłości o tej płacy nie będzie decydować rząd, ale zapisy w zbiorowych układach pracy? To system rozpowszechniony w wielu krajach. Ostatecznie o płacy minimalnej (ale też całym systemie wynagradzania) decydować może wiele czynników – branża, miejsce pracy, doświadczenie zawodowe. Płaca minimalna może obowiązywać w danej firmie, albo danej branży. Czasami w danym regionie. Ale takie podejście wymaga zmiany pozycji związków zawodowych. Przypomnijmy – w wielu krajach mają one charakter branżowy, a nie są związane z jedną firmą czy grupą kapitałową. Wzorem takie postępowania były przed laty Niemcy, w których jednak wprowadzono ostatecznie stawki minimalne, powszechnie obowiązujące.

Nie wiadomo jak do tego podejść, nie wiadomo jak zmieniać system. Ale biorąc pod uwagę szybkość wzrostu płacy minimalnej, od tej dyskusji nie ma ucieczki. Choćby dlatego, że rynek pracy jest zbyt ważny, by nie dostrzegać takich problemów

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Strefa Biznesu - Sytuacja na rynku pracy w 2023 roku

Materiał oryginalny: Płaca minimalna. Inna w Olsztynie, inna w Warszawie? ANALIZA - Dziennik Bałtycki

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na echodnia.eu Echo Dnia
Dodaj ogłoszenie