ZOBACZ TAKŻE: Kolejki po podwyżki i premie. Takie oczekiwania ma co trzeci pracownik.
generuj kod
Zmiany w kodeksie pracy
Jednym z zadań nowego kodeksu będzie ograniczenie umów cywilnoprawnych z korzyścią dla umów o pracę. Bardzo ważna jest większa elastyczność umów o pracę. Jak wyjaśnia Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP - ma być większa ich baza umów.
Zaskoczeniem będzie zatrudnienie nieetatowe, czyli doraźne. Polega to na tym, że pracodawca, chociaż nie musi nam zapewnić pracy to ma nas na liście chętnych i podpisuje umowę wtedy, kiedy tylko potrzebuje pracowników. Można oczywiście odmówić przyjęcia takiej pracy pomimo wcześniejszego zgłoszenia się.
Kolejną nowością jest umowa na czas wykonywania konkretnej pracy. Ponadto na nowo zostanie zdefiniowane samozatrudnienie.
Wśród propozycji jest także „praca domowa” - mini telepraca. Polega to na możliwości pracy zdalnej z domu, na krótko i w wyjątkowej sytuacji. - Na przykład w razie gorszego samopoczucia zamiast iść na zwolnienie można pracować w domu, albo gdy czekamy na jakiegoś fachowca - mówi prof. Gładoch.
Kodeks pracy a dni wolne
Komisja proponuje znieść obecnie obowiązujący podział, czyli 20 dni urlopu dla osób o stażu do 10 lat pracy i 26 dni powyżej tego okresu. Będzie po równo dla wszystkich. Wszystko dlatego, że praca na umowę-zlecenie nie jest zaliczana do stażu urlopowego. Komisja rozważa również rozwiązanie polegające na wykorzystaniu urlopu jedynie w danym roku kalendarzowym. Nie można by go "chomikować". Mógłby być przeniesiony na rok następny jedynie w wyjątkowych sytuacjach.
- Chodzi o sytuacje, gdy w trakcie korzystania z urlopu pracownik nie odpoczywa od pracy zarobkowej, tylko wykonuje ją dla innego podmiotu albo na innej podstawie prawnej. Urlop ma służyć wypoczynkowi - mówi prof. Zieleniecki dla Dziennika Gazety Prawnej.
Kodeks pracy urlopy i premie
Szykują się rewolucje także w przypadku premii uznaniowych. Ministerstwo planuje ograniczyć uznaniowe składniki pensji, a nowy Kodeks Pracy ma uregulować jaki procent części wynagrodzenia uzależniony będzie od decyzji pracodawcy.
- Chodzi o to, aby ograniczyć patologie w zakresie wynagradzania poprzez zagwarantowanie, że stabilna płaca o określonej wysokości stanowi konkretny udział całego wynagrodzenia - dodaje prof. Zieleniecki.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
