Renta po wypadku - sprawdź kiedy i na ile możesz liczyć

Na ile można liczyć?

Na ile można liczyć?

Najniższe gwarantowane świadczenia
* renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową i renta rodzinna wypadkowa - 847,55 zł
* renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy w związku z wypadkiem lub chorobą zawodową - 651,95 zł

Pracownik, który po wypadku w pracy, nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych może starać się o rentę wypadkową. Podobne prawo ma osoba, która nie jest w stanie pracować z powodu choroby zawodowej.

Wypadek w pracy, długotrwałe leczenie i świadczenie rehabilitacyjne - o tych świadczeniach, dla osób którym nieszczęście przydarzyło się podczas pracy, pisaliśmy w ubiegłym tygodniu. Często jednak takiej osobie nie udaje się na tyle wrócić do formy, aby była w stanie normalnie pracować. W takim przypadku może starać się o rentę wypadkową.

JAK STARAĆ SIĘ O RENTĘ?
Prawo do renty wypadkowej przyznaje się na podobnych zasadach jak do renty z tytułu niezdolności do pracy. Podstawową różnicą jest to, że aby otrzymać świadczenie, nie trzeba wykazywać odpowiedniego w stosunku do wieku pracownika stażu pracy. Renta wypadkowa może być przyznana również wtedy, gdy wypadek przy pracy miał miejsce nawet pierwszego dnia ubezpieczenia lub gdy niezdolność do pracy związana z tym wypadkiem ujawniła się po kilku latach. Warunkiem jest posiadanie ubezpieczenia w dniu wypadku przy pracy.

Wniosek o rentę wypadkową może złożyć sam zainteresowany lub jego pełnomocnik ( na przykład firma w której pracował) bezpośrednio do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Do wniosku trzeba dołączyć kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych pracownika (druk ZUS RP-6), dokumenty potwierdzające te okresy oraz wysokość zarobków, zaświadczenie o stanie zdrowia na druku ZUS N-9, wywiad zawodowy - druk N-10.

Kiedy się nie należy?

Kiedy się nie należy?

Renta wypadkowa nie przysługuje, gdy przyczyną wypadku było udowodnione naruszenie przez pracownika przepisów dotyczących ochrony życia i zdrowia umyślnie lub wskutek rażącego niedbalstwa. Nie przysługuje również, gdy ubezpieczony był nietrzeźwy lub pod wpływem środków odurzających i w tym stanie przyczynił się do spowodowania wypadku. Renta wypadkowa nie przysługuje także, gdy w protokole powypadkowym lub karcie wypadku zdarzenie nie zostanie uznane za wypadek przy pracy.

DODATKOWE DOKUMENTY
Konieczne w przypadku renty wypadkowej jest też protokół ustalenia przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy. W przypadku kiedy o rentę stara się osoba, u której stwierdzono chorobę zawodową, potrzebna jest także decyzja właściwego inspektora sanitarnego o stwierdzeniu choroby zawodowej.

Jeśli wnioskodawca nie przedstawi protokołu powypadkowego, karty wypadku lub decyzji o stwierdzeniu choroby zawodowej, to ZUS nie przyzna renty z funduszu wypadkowego. Jeśli natomiast w dokumentach występują braki formalne, ZUS niezwłocznie zwraca protokół lub kartę w celu ich uzupełnienia. Tak jak w przypadku zwykłej renty chorobowej o niezdolności do pracy i jej związku z wypadkiem orzeka lekarz orzecznik ZUS.