W uchwalonej nowelizacji Kodeksu pracy pracownikowi, który uczy się i podnosi kwalifikacje zawodowe, będzie przysługiwał urlop szkoleniowy, na przykład sześć dni dla pracownika przystępującego do matury, oraz zwolnienia z części lub całego dnia pracy na dojazd do szkoły lub uczestnictwo w zajęciach. Za ten czas pracownikom będzie przysługiwało wynagrodzenie.
Pracodawca będzie mógł przyznać dodatkowe świadczenia pracownikowi, który rozpoczyna naukę lub szkolenie, na przykład opłacić mu czesne lub sfinansować koszt zakupu pomocy naukowych lub dojazdu do szkoły. Zasady udzielania takiego wsparcia trzeba będzie jednak uregulować w odrębnej umowie zawieranej z pracownikiem.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
