Zarząd Huty Stalowa Wola odpowiada na pytania internautów

Poniżej, za zgodą portalu, publikujemy odpowiedzi jakie otrzymał na pytania:

Ile osób z podziałem na kadrę biurową i fizyczną zostało zwolnionych od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2018 roku?
W odpowiedzi na pytanie dotyczące liczby osób zwolnionych od 1 lipca 2016 roku do 31 marca 2018 roku wraz z podziałem na kadrę biurową i fizyczną, informujemy, że w tym okresie z różnych przyczyn ustał stosunek pracy 72 pracowników fizycznych i 81 pracowników umysłowych. W tym samym okresie zatrudnionych zostało 119 pracowników: 54 pracowników fizycznych i 65 pracowników umysłowych.

Dlaczego nie są konsultowane zwolnienia pracowników ze związkami zawodowymi Huty Stalowa Wola? Związkowcy skarżą się na brak dialogu z zarządem.

Huta Stalowa Wola w pełni wywiązuje się ze wszystkich nałożonych obowiązków wynikających z kodeksu pracy oraz ustawy o związkach zawodowych i w każdym wypadku z zachowaniem obowiązującej procedury konsultuje zaistniałe przypadki konieczności rozwiązania umowy o pracę z organizacjami związkowymi, które reprezentują pracowników zatrudnionych w Hucie. Co więcej, konsultacje takie prowadzone są również w stosunku do tych pracowników, którzy nie są zrzeszeni w żadnej z działających w HSW S.A. organizacji związkowych. Zarząd Huty Stalowa Wola zawsze był i jest otwarty na wszelkie rozmowy i spotkania z organizacjami związkowymi, ich przedstawicielami, jak również samymi związkowcami, które mogłyby usprawnić lub w inny sposób poprawić sytuację pracowników zatrudnionych w Hucie.

Jakie przewinienia są powodem odbierania w całości lub części Karty Hutnika wypłacanego pracownikom? Ile osób zostało do tej pory w ten sposób ukaranych?
Zarząd pozostaje także do dyspozycji w kwestii wszelkich nieprawidłowości i wniosków, które każdorazowo poddawane są szczegółowej analizie i weryfikacji pod względem ich podstawy i zasadności oraz możliwości ewentualnego wprowadzenia w życie wnioskowanych postulatów lub też wyjaśnienia przyczyn, dla których nie jest to możliwe lub zasadne. Udzielając odpowiedzi na pytanie dotyczące zasad wynagradzania z tytułu „Karty Hutnika”, w tym przepisów warunkujących przesłanki dla ograniczenia lub pozbawienia określonego pracownika wynagrodzenia z tego tytułu, pragniemy nadmienić, że warunkiem uzyskania wyżej wymienionego dodatkowego wynagrodzenia jest, zgodnie z regulacjami Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy HSW S.A. nienaganna praca w okresie obrachunkowym rocznym, liczonym od dnia 1 kwietnia danego roku do dnia 31 marca roku następnego. W tym stanie rzeczy, zgodnie z wyżej wymienioną regulacją, pracownik jest pozbawiony:

- 100 procent wynagrodzenia z tytułu Karty Hutnika w przypadku otrzymania kary nagany;

- 50 procent wynagrodzenia z tytułu Karty Hutnika w przypadku otrzymania kary upomnienia.

Stosowanie kar porządkowych, uregulowane zostało w kodeksie pracy i stanowi element dyscyplinujący pracowników przez pracodawcę, w przypadku niewłaściwego wywiązywania się z powierzonych obowiązków lub też w przypadku zaistnienia innego rodzaju naruszeń związanych z wykonywaniem pracy na terenie zakładu pracy. Wobec tego kary porządkowe stosowane są między innymi:

- w przypadku nieprzestrzegania przepisów bhp;

- w przypadku braku wykonania polecenia (poleceń) przełożonego;

- w przypadku opuszczenia stanowiska pracy bez usprawiedliwienia;

- wadliwego (niespełniającego wymogów jakościowych) wykonania detalu przez pracownika fizycznego.

W okresie od 1 kwietnia 2017 roku do 31 marca 2018 roku jakiekolwiek kary porządkowe zostały zastosowane jedynie wobec 8 procent ogółu wszystkich zatrudnionych w HSW S.A. pracowników.

Informujemy także, że 20 grudnia 2017 roku podczas odbywającego się spotkania wigilijnego dla pracowników Huty Stalowa Wola, prezes zarządu HSW S.A. złożył deklarację, z której wynikało, że w przypadku braku nowych przewinień pracowniczych i w konsekwencji braku nałożenia nowych kar do końca I kwartału 2018 roku, każdy ukarany wcześniej pracownik lub jego przełożony uprawniony będzie wnioskować o złagodzenie nałożonej wcześniej kary, która ma wpływ na wypłatę (wysokość wypłaty) dodatkowego specjalnego wynagrodzenia rocznego. Zgodnie z wyżej wymienioną deklaracją, 28 marca 2018 roku przeprowadzone zostało spotkanie dotyczące analizy udzielania kar porządkowych i złożonych przez pracowników wniosków o ich anulowanie. W spotkaniu uczestniczył Zarząd HSW S.A., Dyrektor Techniczny oraz Dyrektor Biura Zasobów Ludzkich, a także przedstawiciele związków zawodowych. Na skutek przeprowadzonej analizy, przychylono się do złagodzenia 25 procent kar, a w przypadku 57 procent kar do ich całkowitego anulowania.

Portal stalowka.net nie dostał odpowiedzi na wszystkie przesłane pytania związane ze współpraca zarządu huty ze związkami zawodowymi. „Oczekujemy również odpowiedzi na inne zagadnienia mające związek z działaczami Solidarności” - stwierdzili.

Tych aut lepiej nie kupujcie. Albo już szukajcie mechanika	Jak zmieniły się gwiazdy na przestrzeni lat? [ZDJĘCIA]
Czy zdałbyś egzamin na prawo jazdy? Rozwiąż test! [10 ZDJĘĆ - QUIZ]	Którzy Polacy piją najwięcej alkoholu? [LISTA ZAWODÓW]
Najseksowniejsze imiona. Zobacz czy jesteś na liście!	Piłeś? Sprawdź, kiedy znów możesz wsiąść za kółko

ZOBACZ TAKŻE: INFO Z POLSKI: Tutaj zwierzęta zjadały się nawzajem