Nie. Z listu wynika, że nabył pan prawo do trzynastej pensji. Jest tylko jeden przypadek, kiedy sposób rozwiązania umowy o pracę ma wpływ na prawo do trzynastej pensji.
Chodzi o rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik nie nabywa wówczas prawa do wynagrodzenia rocznego.
Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej sześć miesięcy.
Trzynastka powinna być wypłacona do końca marca 2009 roku.
Źródło: Gazeta Pomorska - Trzynasta pensja
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
