Pracownicze Plany Kapitałowe w 2019 roku. Ile zapłaci pracodawca, a ile pracownik? [USTAWA PPK]

Pracownicze Plany Kapitałowe oznaczają na pewno wyższe koszty pracy. Czy można zagwarantować, że wszystkie zaoszczędzone pieniądze trafią do przyszłych emerytów? Dziś tego nikt nie jest w stanie zagwarantować.

PPK będzie dobrowolną dla pracownika formą oszczędzania na emeryturę, która ostatecznie zacznie obowiązywać prawdopodobnie w 2019 r. Na składki złoży się zarówno pracownik, jak i pracodawca, a część dołoży również państwo. PPK docelowo mają wyraźnie zwiększyć liczbę Polaków oszczędzających w III filarze.

System zakłada, że do Pracowniczych Planów Kapitałowych zostaną zapisani wszyscy pracujący Polacy w wieku od 19 do 55 lat.

Zapis do PPK będzie automatyczny, ale z możliwością rezygnacji. Program Pracowniczych Planów Kapitałowych jest więc dobrowolny dla pracowników. Aby w nim nie uczestniczyć, trzeba będzie złożyć deklarację w pracy (raz na dwa lata, bo właśnie co 2 lata automatycznie zapiszą nas do PPK).

Niezależnie od tego pracodawców, którzy będą zniechęcać do oszczędzania w PPK czekają kary - 30 tys. zł grzywny lub nawet dwa lata więzienia.

- Program PPK nie wejdzie w życie od razu, lecz stopniowo jako pierwsze do zmian na początku 2019 roku będą musiały się dostosować duże przedsiębiorstwa, zatrudniające więcej niż 250 osób, a w połowie 2019 roku firmy zatrudniające powyżej 50 osób. Pozostałe przedsiębiorstwa dołączą w 2020 roku - komentuje Jacek Treumann, członek zarządu Esaliens TFI.

Każdy pracownik poniżej 55. roku życia lat zostanie początkowo dopisany do programu niejako "z automatu", osoby starsze zaś będą mogły przystąpić do niego z własnej inicjatywy. Dla pracownika taka forma oszczędzania będzie dobrowolna. Chociaż pracodawca będzie miał obowiązek założyć PPK i zaoferować uczestnictwo pracownikowi, ten może podjąć decyzję o rezygnacji z udziału w programie. Aby tak się stało, konieczne będzie przekazanie pracodawcy pisemnej deklaracji. Po 2 latach od rezygnacji, pracodawca będzie miał obowiązek ponownego zapisania swoich zatrudnionych wówczas również pracownik będzie miał możliwość złożenia deklaracji o rezygnacji z udziału w PPK.

Pracodawca będzie musiał sfinansować składkę w wysokości 1,5% (z możliwością zadeklarowania dodatkowego 2,5%) podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Państwo ma dołożyć dodatkowe środki (w sumie do 490 zł) w formie składki powitalnej i składki rocznej.

Do tego dochodzą zachęty fiskalne. Pracodawca będzie zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na ZUS od wpłat na PPK.

Do obowiązków pracodawcy należeć również będą wszelkie formalności, takie jak zapisywanie i wypisywanie pracowników z programu oraz sporządzanie stosownych raportów.

Pracownicze Plany Kapitałowe. Teraz na pewno mniejsza wypłata, ale czy kiedyś wyższa emerytura?

Pracowniczy Plan Kapitałowy może pozytywnie wpływać na wizerunek firmy oraz stać się wyróżnikiem na rynku pracy. Wysokość odkładanych składek może być atrakcyjnym dla pracownika i korzystnym dla pracodawcy dodatkiem do oferowanej pensji.

Pracownik z własnych pieniędzy odkładać będzie 2% wynagrodzenia, z możliwością zadeklarowania dodatkowych 2% dobrowolnej składki. Kwota ta będzie odejmowana od pensji po opodatkowaniu i odkładana przez pracodawcę. Dodatkowo pracownik może liczyć na składkę powitalną w wysokości 250 zł wypłacaną z budżetu państwa (z funduszu płacowego) oraz dopłatę roczną w wysokości 240 zł.

Firmy chętnie płacą pod stołem. Godzimy się na taki układ

Pracownik zgromadzone oszczędności będzie mógł wypłacić w ratach. Po osiągnięciu wieku emerytalnego będzie mógł swobodnie korzystać z 25% zaoszczędzonej kwoty. 75% środków w PPK wypłacanych ma być w 120 ratach miesięcznych.

- Spowodują wzrost kosztów pracy - komentuje Jeremi Mordasewicz, ekspert Konfederacji Lewiatan. - W znacznej mierze poniosą je przedsiębiorcy. Jeżeli oszczędzanie w PPK ma być masowe, powinni nim być zainteresowani zarówno pracobiorcy, jak i pracodawcy. Muszą mieć przeświadczenie, że ich pieniądze są efektywnie inwestowane. Istotne jest przełamanie nieufności do państwowych programów po decyzjach dotyczących przejęcia części pieniędzy zgromadzonych w OFE. Dla pracodawców program nie powinien się wiązać z nadmiernymi obciążeniami fiskalnymi i administracyjnymi. Mordasewicz podkreśla, że w tej sytuacja konieczna jest rezygnacja ze zniesienia limitu składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. - Wejście w życie tej ustawy oraz projektu o PPK oznacza kumulację obciążeń i znaczący wzrost kosztów i po stronie pracowników, i pracodawców. W takich okolicznościach trudno oczekiwać pozytywnego przyjęcia PPK.

Morawiecki o emeryturach: moglibyśmy zabrać pieniądze z budżetu jak PO i PSL, ale kierownictwo partii zdecydowało inaczej (x-news/Agencja Informacyjna Polska Press):