Na to pytanie odpowiada Dawid Baran, rzecznik prasowy Okręgowego Inspektoratu Pracy w Rzeszowie:
- Zatrudnić pracownika, na przykład na sezon zbioru truskawek, można na podstawie ogólnych przepisów kodeksu pracy, korzystając przy tym z umów na czas określony. Jednak przepisami, które regulują szczegółowo zagadnienia prac sezonowych, jest ustawa z 9 lipca 2003 roku, o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. Reguluje ona możliwość zwrócenia się do agencji pracy tymczasowej w celu wynajęcia pracownika na określony czas na przykład do prac sezonowych.
Agencja zatrudnia pracowników na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy na czas wykonania określonej pracy. Pracownikowi sezonowemu nie może być powierzona praca szczególnie niebezpieczna. Przed zawarciem umowy z pracownikiem agencja uzgadnia na piśmie z pracodawcą użytkownikiem (tym, który wynajmuje od niej pracownika): rodzaj pracy, która ma być powierzona pracownikowi, jakie kwalifikacje powinien spełniać pracownik, aby wykonywać tę pracę, przewidywany okres wykonywania pracy sezonowej, wymiar czasu, miejsce wykonywania pracy tymczasowej.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
