Do samodzielnej kontroli sposobu wykorzystywania zwolnienia uprawnione są firmy zatrudniające powyżej 20 osób czyli te, które same wypłacają zasiłki chorobowe (mniejsze firmy mogą poprosić o to ZUS). Pracodawca może sprawdzić, czy jego pracownik wykorzystuje zwolnienie zgodnie z przeznaczeniem, czyli na przykład nie wykonuje czynności, które mogłyby pogorszyć jego stan zdrowia lub przedłużyć czas powrotu do pełni zdrowia.
Jeżeli wysłani przez firmę kontrolerzy stwierdzą, że pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego wykonuje pracę zarobkową lub wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z przeznaczeniem, wówczas sporządzają protokół pokontrolny, w którym przedstawione są wszystkie stwierdzone nieprawidłowości - osoba kontrolowana ma prawo do zapoznania się z protokołem. Stwierdzone nieprawidłowości w wykorzystywaniu zwolnienia pozwalają pracodawcy wstrzymać wypłatę zasiłku chorobowego i zażądać zwrotu wypłaconej części.
Każda firma może również w każdej chwili trwania zwolnienia pracownika sprawdzić, czy jego zwolnienie lekarskie zostało wystawione zasadnie, czyli - mówiąc prościej - czy pracownik rzeczywiście jest chory. Takiej kontroli może dokonać lekarz zakładowy, a jeśli firma nie ma swojego lekarza - może poprosić o to ZUS. Lekarz-orzecznik sprawdza wówczas, czy są przesłanki medyczne do przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim. Jeśli uzna, że jest zdrowy - wtedy zwolnienie lekarskie jest anulowane, a pracownik wraca do pracy.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
