Szpital w Przysusze wypłaca ustawowe podwyżki dla pracowników, ale czeka na aneksy umów z NFZ

1 lipca weszła w życie ustawa o nowych wynagrodzeniach w służbie zdrowia. Podwyżki wynoszą od 17 do 41 procent. Najniższe wynagrodzenie będzie wynosić 3 680,64 złotych brutto, najwyższe 8210,67 złotych brutto, zależnie od grupy zaszeregowania. Mowa o wynagrodzeniu zasadniczym.

- Pracownikom naszego szpitala już zostały przyznane wyższe pensje, jednak na przewidzianym przez przepisy minimalnym poziomie. Trzeba było utrzymać w ryzach budżet szpitala - mówi doktor Julian Wróbel, dyrektor Samodzielnego Publicznego Zespołu Zakładów Opieki Zdrowotnej w Przysusze.

Dyrektor podkreśla, że nowa ustawa o wynagrodzeniach budzi spore kontrowersje w całym środowisku medycznym. Przykładowo, pielęgniarka lub położna po studiach wyższych, z tytułem magistra i specjalizacją, po uwzględnieniu wszystkich dodatków, może zarabiać więcej niż lekarz bez specjalizacji, który kieruje procesem leczenia. - Różnica ta, w skrajnym przypadku wynosi około 600 złotych na korzyść pielęgniarki. Rodzą się pytania, czy taryfy wynagrodzeń zostały sprawiedliwie ułożone – dodaje dyrektor.
Innym przykładem są pielęgniarki z wieloletnim stażem, ale średnim wykształceniem, uzyskanym w dawnych liceach pielęgniarskich. Siostry te mają duże doświadczenie zawodowe i dla każdej placówki są prawdziwym skarbem. Często te pielęgniarki uczą zawodu młode adeptki, które przychodzą świeżo po studiach. Jednak, w myśl zapisów ustawy, pielęgniarka z tytułem magistra ma zarabiać więcej niż ta, która jest tylko po liceum – choć ma jednak większą wiedzę medyczną. Te różnice budzą uzasadnioną frustrację starszych przedstawicielek profesji.

W ostatni wtorek, w Warszawie, odbyło się spotkanie dyrektorów szpitali z całej Polski. Na tym spotkaniu nie pojawił się nikt z Ministerstwa Zdrowia, ani z Narodowego Funduszu Zdrowia czy z Agencji Oceny Technologii Medycznych i Taryfikacji. W spotkaniu wzięło udział blisko 400 osób z całej Polski, przedstawicieli szpitali i samorządów. - Brałem udział w tym spotkaniu i chciałem dowiedzieć się, jak będziemy dalej finansować nasz szpital – mówi Marek Kilianek, wicestarosta Powiatu Przysuskiego.

Marek Kilianek dodaje, że sytuacja przysuskiego szpitala była niedawno omawiana na zarządzie powiatu. - O ile pierwsze półrocze, pod względem finansowym, wypadło dla naszego szpitala znakomicie, to kolejne półrocze może już nie być tak dobre. Nadal jest wiele niedomówień, jeśli chodzi o dalsze prognozy finansowe – dodaje wicestarosta. Przysuski szpital jest pewny, że trzeci kwartał uda się pomyślnie sfinansować. Jednak koszty, jakie lecznica musi ponieść, aby wywiązać się z zapisów ustawy o zwiększeniu wynagrodzenia, mogą stanowić wyzwanie w czwartym kwartale tego roku.

W przysuskim szpitalu mają już propozycję nowego kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia, wynika z niej, że będzie pewna podwyżka, ale ona w żadnej mierze nie pokryje kosztów, jakie lecznica musi ponieść, aby wywiązać się z zapisów ustawy o zwiększeniu wynagrodzenia. Dyrektor placówki podpisał aneksy, szpital czeka już teraz na przyznanie środków finansowych.