Czy pracodawca może zapytać o wyznanie? - podpowiada Barbara Milik, doradca zawodowy

kos
Barbara Milik - doradca zawodowy z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach. Jeden z ekspertów naszego cyklu „projekt Praca”.
Barbara Milik - doradca zawodowy z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach. Jeden z ekspertów naszego cyklu „projekt Praca”.
Czy pracodawca może zapytać o wyznanie? - to jedno z pytań, które naszych czytelników z głośnego telefonu "Echa Dnia". Odpowiadała im Barbara Milik, doradca zawodowy z Miejskiego Urzędu Pracy w Kielcach.

W zeszłym tygodniu byłem na rozmowie kwalifikacyjnej. Pracodawca zapytał mnie o moje wyznanie, czy miał do tego prawo?

- Rozmowa kwalifikacyjna jest rozmową o pracę i ma charakter formalny. Pracodawca może pytać nas o wszystko, co jest związane z danym stanowiskiem. Wszelka ingerencja w sferę osobistą kandydata nie powinna mieć miejsca.

Pracodawca nie ma prawa pytać na przykład o plany dotyczące macierzyństwa, wyznanie, orientację seksualną, czy poglądy polityczne. Takie pytania rodzą ryzyko dyskryminacji, a ta kwestia jest jasno określona w polskim prawie pracy. Zgodnie więc z prawem, kiedy takie pytania padną można odmówić odpowiedzi.

Wideo

Komentarze 1

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

dziś zapyta, jutro każe przynieść zaświadczenie od proboszcza, że regularnie chodzisz na msze i do spowiedzi, przyjmujesz komunię i księdza po kolędzie. I najwazniejsze ile dajesz na tacę. To się nazywa wolność sumienia, zagwarantowana konstytucją! Nasi dziadkowie już to przerabiali.

Dodaj ogłoszenie