Nasza Loteria SR - pasek na kartach artykułów

Porozumienie między związkami zawodowymi i zarządem firmy MAN Bus Starachowice podpisane!

CuK
Regulowany przestój będzie trwał w MAN Bus Starachowice od 1 do 17 kwietnia
Regulowany przestój będzie trwał w MAN Bus Starachowice od 1 do 17 kwietnia Fot. Kazimierz Cuch
Po kilkunastu dniach dyskusji i negocjacji, w czwartek 2 kwietnia zostało podpisane porozumienie pomiędzy związkami zawodowymi i Zarządem MAN Bus Starachowice w sprawie uregulowania czasu pracy, wynagradzania za przestój, w obecnej, kryzysowej, sytuacji.

Porozumienie jest dość korzystne dla pracowników starachowickiej firmy, największego pracodawcy w mieście. Regulowany przestój będzie trwał od 1 do 17 kwietnia.

Oto główne punkty porozumienia w MAN Bus:

  • W firmie MAN Bus Starachowice od 1 kwietnia będzie przestój, który potrwa przynajmniej do 17 kwietnia (limit godzin przestojowych to 160).
  • Pracownicy spawalni, lakierni, magazynu i obróbki mechanicznej przebywający na przestoju, otrzymają 80 procent wynagrodzenia liczonego od płacy zasadniczej.
  • Pracownicy Montażu mogą przebywać na przestoju maksymalnie 160 godzin, które odpracują w stosunku, 2 do 1, czyli za dwa dni przestoju odpracują 1 dzień. Czyli do odpracowania będzie maksimum 80 godzin.
  • Pracownicy utrzymania ruch, jakości, konstrukcji, planowania i innych pomniejszych działów będą mieć skrócony czas pracy do 4 dni i za te 4 dni będą mieć zapłacone.
  • Okres rozliczeniowy wydłużony zostanie do 31 stycznia 2021 roku.
  • Pracownik może mieć zaplanowane do odpracowania tylko 16 godzin tygodniowo (w sobotę lub na tygodniu).
  • Od 1 stycznia płaca zasadnicza wszystkich pracowników wzrośnie o 4 procent. Dodatkowo 1 procent funduszu płac przeznaczone zostanie na podwyżki indywidualne.
  • Od 1 kwietnia do płacy zasadniczej włączone zostanie 3 procent premii miesięcznej.
  • Pracodawca gwarantuje wypłatę 100 procent dobrowolnego dodatku (50 proc. gwarancja i 50 proc. uzależnione od indywidualnej absencji chorobowej (liczonej od 1 maja).
  • Pracodawca gwarantuje wypłatę premii koncernowej, obowiązującej w całym koncernie MAN.
  • Porozumienie obowiązuje od 1 kwietnia do 30 czerwca tego roku.
  • Pracownicy pionu FAB i innych działów firmy MAN Bus, którzy nie korzystali z przestojów, będą mieć jeden tydzień przestoju rotacyjnie od 14 kwietnia (najpierw I zmiana, a później II zmiana).
  • Pracownicy posiadający II i III grupę niepełnosprawności będą wysłani na przestój 80 procentowy ( 20 procent to czas pracy).
  • Pracownicy, którzy skończyli 60 lat będą wysłani na przestój 80 procentowy, aby zmniejszyć ryzyko ich zarażenia.
emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Strefa Biznesu: Co dalej z limitami płatności gotówką?

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na echodnia.eu Echo Dnia Świętokrzyskie