Porozumienie w sprawie warunków pracy i płacy w starachowickich firmach PKC Group i Apleona

Firma PKC Group w Starachowicach produkuje wiązki elektryczne dla motoryzacji na całym świecie, najwięcej dla samochodów i motocykli japońskich. Natomiast firma Apleona zajmuje się utrzymaniem porządku, przede wszystkim w firmie MAN Bus Starachowice.

Obydwie firmy, wraz z trzecią największą firmą MAN Bus, mają wspólną, Międzyzakładową Komisję NSZZ „Solidarność”, zrzeszającą ponad tysiąc członków. Jan Seweryn, jej przewodniczący, to znany w Starachowicach, doświadczony związkowiec, skuteczny w negocjacjach z pracodawcami.

Oto pełna treść obydwu porozumień (pisownia oryginalna):

Porozumienie w PKC Group

„…W dniu dzisiejszym ( 6 kwietnia- dop. red.) odbyło się spotkanie związków zawodowych z Zarządem PKC GROUP, podczas którego omawiano aktualną sytuację w firmie. Z informacji, jakich udzielił prezes Dariusz Abram wynika, że pracownicy wrócą do pracy najwcześniej od 20 kwietnia, ale na pewno nie będą to wszyscy, ale tylko jakaś ich część.
Na chwilę obecną nie wiadomo, kiedy produkcja zostanie w pełni wznowiona, bo w praktyce to odbiorcy wiązek elektrycznych decydują o tym, kiedy dany dział będzie pracował, bo albo zamawiają wiązki albo nie. O tym, kto i kiedy ma się stawić do pracy, pracownicy będą telefonicznie informowani przez swoich bezpośrednich przełożonych. W porozumieniu zapisano, że od 1 kwietnia pracownicy będą przebywać na przestoju ekonomicznym i będą za ten czas pobierać wynagrodzenie w wysokości 80% podstawowej płacy z tym, że nie może być ono niższe niż najniższa płaca, czyli 2600 zł. Po 20 kwietnia pracownicy, którzy przyjdą do pracy będą (mogą) mieć skrócony czas pracy do 6 godzin lub 4 dni w tygodniu i za tę pracę będą pobierać wynagrodzenie obliczone zgodnie ze swoją stawką zaszeregowania i przysługującymi dodatkami. Niestety nie udało się dojść do porozumienia, co do podwyżki wynagrodzeń. Sprawę tę odłożono do drugiej połowy bieżącego roku."

Porozumienie w APLEONA:

"W dniu dzisiejszym podpisane zostało porozumienie pomiędzy Zarządem APLEONA, a związkami zawodowymi, które ma na celu dostosowanie działalności firmy w obecnej, kryzysowej, sytuacji. Związki zgodziły się na wydłużenie okresu rozliczeniowego z jednego miesiąca do czterech miesięcy, a także do zmniejszenia w roku 2020 odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych pod warunkiem, że świadczenia z owego Funduszu będą na poziomie ubiegłego roku. W roku 2020 odpis na każdego pracownika będzie wynosił 900 zł. Ze świadczeń zostali wyłączeni pracownicy, których dochód na członka rodziny przekracza 5 tysięcy złotych. Od kwietnia bieżącego roku premia miesięczna zostaje włączona do płacy zasadniczej pracowników. Tak, więc sprawa premii zostaje definitywnie zakończona, co oznacza, że teraz wszyscy pracownicy będą zatrudnieni na jednakowych zasadach, bo dotychczas było tak, że jedni premię mieli, a inni nie...” - napisał do nas związkowy przewodniczący, Jan Seweryn.