Praca zdalna - dodatkowe pieniądze. Niektórzy pracownicy będą dostawać ekwiwalent za pracę z domu?

OPRAC.:
Justyna Juszczyńska
Justyna Juszczyńska
Wciąż nie wiadomo, czy pracodawcy będą partycypować w kosztach, jakie ponoszą pracownicy w związku z wykonywaniem pracy z domu.
Wciąż nie wiadomo, czy pracodawcy będą partycypować w kosztach, jakie ponoszą pracownicy w związku z wykonywaniem pracy z domu. pixabay/zdjęcie ilustracyjne
Udostępnij:
Praca zdalna w czasach pandemii stała się dla wielu normalnością. Jednak coraz częściej pracownicy zauważają nakłady, które ponoszą w swoim domowych budżecie na pracę z domu. Wszystko wskazuje na to, że pracującym z domu trzeba będzie rekompensować koszty energii oraz internetu.

Zobacz wideo: Do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop z 2020 roku?

Pracę zdalną od marca, kiedy w Polsce weszły w życie pierwsze obostrzenia związane z epidemią koronawirusa, wprowadziła połowa pracodawców. 8 na 10 osób, które wykonywały lub nadal wykonują swoje obowiązki zdalnie, chce, żeby home office był gwarantowany ustawowo.

Praca zdalna. Pracownicy będą dostawać ekwiwalent za pracę z domu?

Praca zdalna to dla większości z nas duża oszczędność czasu oraz elastyczność godzinowa. Nie musimy wstawać tak wcześnie, nie stoimy w korkach, dojeżdżając do biura, mamy zdecydowanie więcej swobody.

Zatrudniający będzie zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za podwyższone koszty wynikające z pracy w domu, a jego wysokość ma być ustalana w porozumieniu z pracownikami. Przepisy zagwarantują, że świadczenie na pewno ma rekompensować podwyższone rachunki za energię (np. w związku z korzystaniem ze służbowego laptopa) oraz łącza internetowe (za Dziennik Gazeta Prawna).

W Radzie Dialogu Społecznego (RDS) trwają wciąż jeszcze negocjacje nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, która ma na stałe unormować zasady świadczenia obowiązków służbowych poza siedzibą firmy.

Praca zdalna. Najważniejsze informacje

Szczegóły w galerii poniżej:

Z pisma MRPiT wynika, że firmy będą zobowiązane pokryć wydatki związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją narzędzi niezbędnych do wykonywania pracy zdalnej, w tym w szczególności koszty energii elektrycznej oraz dostępu do łączy telekomunikacyjnych. Przepisy nie określą jednak wysokości takiego świadczenia ani mechanizmu jej ustalania

- Pracownicy, którzy od początku marca przebywają na home office, przeszli na ten tryb nagle i często bez przygotowania. Od tego momentu mieli jednak szansę poznać tajniki pracy zdalnej i się do niej przyzwyczaić. Dlatego nie dziwi, że nie będą chcieli się z tą formą pracy rozstać - tłumaczy w rozmowie z AIP Monika Banyś, Personnel Service.

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na Twitterze!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na Twiterze!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Wideo

Materiał oryginalny: Praca zdalna - dodatkowe pieniądze. Niektórzy pracownicy będą dostawać ekwiwalent za pracę z domu? - Gazeta Pomorska

Komentarze 1

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

G
Gość

koszty energii, dostępu do internetu - kto to prawidłowo obliczy - koszty tej biurokracji i zaangażowania ludzi w zakładach do rozliczeń pracowników - będą wysokie i budzące wiele wątpliwości co do sensu takich rekompensat

Przejdź na stronę główną Echo Dnia Świętokrzyskie
Dodaj ogłoszenie