* Zaczął mi się trzymiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, a mam jeszcze 20 dni tegorocznego urlopu wypoczynkowego. Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania wolnego?
- W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania przysługującego mu urlop. Jest on naliczany oczywiście z zachowaniem zasady proporcjonalności - przysługuje tylko ta część niewykorzystanego urlopu, która przysługuje odpowiednio do długości zatrudnienia w tym roku u danego pracodawcy. W takiej sytuacji pracownik nie może odmówić pójścia na urlop.
Kodeks Pracy przewiduje także możliwość wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w zamian za urlop wypoczynkowy w przypadku niewykorzystania go z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Urlop wypoczynkowy powinien zostać rozliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy. Pracodawca zobowiązany jest wypłacić pracownikowi ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop zaległy (urlop z lat ubiegłych) oraz część urlopu należną pracownikowi w odniesieniu do okresu trwania łączącego ich stosunku pracy w danym roku kalendarzowym.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
