Wyższe pensje w starachowickim MAN-ie

Porozumienie zostało podpisane tuż przed Świętami Bożego Narodzenia.

POSTULATY CZĘŚCIOWO SPEŁNIONE

- Porozumienie częściowo spełnia postulaty zgłoszone przez Komisję Międzyzakładową NSZZ "Solidarność" - mówi Jan Seweryn, szef zakładowej "Solidarności". - Czas pracy zostanie zorganizowany tak, aby w okresie zmniejszenia produkcji straty firmy były maksymalnie zminimalizowane. Koszty tej operacji poniosą wspólnie pracownicy i pracodawca. Jednak główny postulat dotyczący zrównania płac pomiędzy zakładami MAN-a w Starachowicach i Poznaniu pozostaje nadal otwarty. Będziemy się starać, aby i ten postulat został spełniony przez pracodawcę.

W czasie, kiedy zamówień jest mniej, czyli na początku roku, pracownicy mają wziąć w sumie 9 dni urlopu. Pracodawca w tym okresie zorganizuje szkolenia, łącznie pięć dni, za które pracownicy otrzymają normalne wynagrodzenie. Związkowcom i zarządowi udało też się dojść do zgody co do urlopów wakacyjnych. Pracownicy latem wezmą pięć dni urlopu, po którym będą mieć pięć kolejnych dni wolnych od pracy, ale które będą musieli odpracować.

- W sumie do odpracowania w trzymiesięcznych okresach rozliczeniowych będzie 96 godzin. Pracodawca początkowo domagał się 140 godzin - powiedział Jan Seweryn.

BĘDĄ PODWYŻKI

Pensje zasadnicze pracowników wzrosną o 96 złotych. Te pieniądze ludzie do tej pory dostawali, ale jako dodatek do płacy. Pracodawca zgodził się, aby zmiana ta została wprowadzona z datą wsteczną od 1 kwietnia 2011 roku. Od wyższej płacy zasadniczej wyrównana zostanie zapłata za godziny nadliczbowe, urlopy, zwolnienia lekarskie i premie.

Od 1 grudnia 2011 roku płaca zasadnicza podniesiona zostanie o kolejne 50 złotych, a od 1 stycznia 2012 roku pracownicy będą otrzymywać 115 złotych w formie dodatku do płacy. Od stycznia o cztery procent zostanie podniesiona wysokość premii miesięcznej.

- Pracodawca zobowiązał się do zagwarantowania wypłaty 40 procent premii rocznej w grudniu 2012 roku. Dalsze 30 procent premii rocznej uzależnione będzie od wyników finansowych firmy. Uzyskaliśmy też gwarancję wypłaty w 2013 roku premii od zysku całego koncernu MAN-a. Jest to nowa dodatkowa premia, którą pracownicy otrzymają po raz pierwszy - powiedział przewodniczący Komisji Międzyzakładowej "Solidarności". - D końca marca będą negocjować podwyżki płac na rok 2012 - zapowiedział.

W porozumieniu znalazł się też zapis gwarantujący utrzymane zatrudnienia w zakładzie co najmniej 1510 osób. Szczególnie chronieni będą pracownicy, którzy pracują w MAN ponad 20 lat, a zostaną przeniesieni na inne stanowiska pracy. Pracodawca nie obniży im pobieranej wypłaty.