Szok! Pracownicy stracili trzy miliony!

Anna NIEDZIELSKA, [email protected]
Barbara Kaszycka z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach: - Liczba osób, które skarżyły się na nie wypłacanie pensji wzrosła trzykrotnie w porównaniu do ubiegłego roku.
Coraz więcej świętokrzyskich firm łamie prawo, nie płacąc za pracę. Kwoty i liczba osób, których problem dotyczy, alarmują. Podpowiadamy jak bronić się w takiej sytuacji.

Z porównania danych Okręgowego Inspektoratu Pracy w Kielcach za trzy pierwsze kwartały bieżącego i ubiegłego roku wynika, że wzrosła liczba pracowników, którym pracodawcy nie wypłacili wynagrodzenia za pracę - z 831 aż do 2950. Zwiększyła się też kwota niewypłaconych należności wskazanych w decyzjach inspektorów pracy po kontroli - z 916 tysięcy złotych do ponad 3 milionów. Wzrosła również liczba pracodawców, którzy naruszyli przepisy dotyczące świadczeń przysługujących za pracę - takich firm było 1467.

IDŹ DO INSPEKCJI

Pracodawca, jeśli są ku temu ważne powody, ma prawo obniżyć pracownikom pensję - zawsze pisemnie przez wypowiedzenie warunków pracy. Może również zaproponować im bezpłatne urlopy. Jeśli wypłat nie ma, a na dodatek firma nie przekazuje składek zdrowotnych i emerytalnych zakładowi ubezpieczeń, to najwyższa pora zacząć się bronić. Często pracodawcy zwodzą pracowników, a ci boją się poskarżyć inspekcji pracy, żeby przypadkiem nikt w firmie nie dowiedział się o tym. Bo wtedy konsekwencją najczęściej jest wypowiedzenie z pracy.

- Każdy może przyjść po bezpłatną poradę, a osoby składające skargę są ujawniane dopiero kiedy wyraźnie sobie tego zażyczą. Kiedy wynagrodzenia nie ma miesiąc lub dłużej, a pracodawca twierdzi „może jutro coś będzie”, lepiej od razu dochodzić swoich praw - dodaje Barbara Kaszycka z Państwowej Inspekcji Pracy w Kielcach.

SPRAWDŹ W ZUS

To, że pracodawca nie płaci nam pensji, możemy odczuć boleśnie nawet w dalekiej przyszłości. Zwykle firmy w takiej sytuacji nie odprowadzają również składek na ubezpieczenia społeczne, a to dla pracownika oznacza kłopoty z przyszłą emeryturą.

Każdy ma jednak ma prawo sprawdzić czy jego firma składki odprowadza. Wystarczy iść do Zakładu Ubezpieczeń US z dowodem osobistym i poprosić o sprawdzenie swoich danych. Jeśli składek nie ma, a my złożymy pisemny wniosek, ZUS może wystąpić do sądu, wszcząć postępowanie egzekucyjne przez komornika lub naczelnika urzędu skarbowego, zabezpieczyć majątek płatnika wpisem do hipoteki i wreszcie złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa do prokuratury. Bo nie płacenie pracownikom pensji i składek to przestępstwa. Pracodawcy pamiętajcie o tym!  

PENSJA ZAWSZE NA CZAS! 

Przypominamy! Zgodnie z Kodeksem pracy wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie wypłaca się „z dołu” - czyli za przepracowany okres - niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Gdy wypłata przelewana jest na rachunek bankowy pracownika - musi tam trafić najpóźniej w dniu ustalonym jako dzień wypłaty.

ZA BRAK WYPŁATY NA CZAS MOŻNA TRAFIĆ DO KRAJOWEGO REJESTRU DŁUGÓW

Jeszcze w tym roku pracownicy, którzy nie otrzymali pensji, będą mogli umieścić dane swojego nieuczciwego pracodawcy w Krajowym Rejestrze Długów (KRD). Tym samym zwiększą swoje szanse na odzyskanie zaległych wynagrodzeń. Trwają prace nad znowelizowaniem przepisów, tak aby prawo do umieszczania swoich dłużników w KRD miał każdy wierzyciel. W przypadku osób prywatnych do umieszczenia dłużnika w rejestrze będzie wystarczające posiadanie prawomocnego orzeczenia sądu z klauzulą wykonalności.

Nieuczciwi pracodawcy zatem prędko trafią do rejestru. Dla innych przedsiębiorców informacja o tym, że mają oni długi wo-bec pracowników jest bardzo istotna, bo zobowiązania pracownicze są egzekwowane w pierwszej kolejności. Zatem może się okazać, że sprzedadzą towar komuś, kto za niego nie zapłaci, bo komornik zablokuje mu konto.

 

 

Przygotuj swój turystyczny biznes na sezon

Wideo

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Dodaj ogłoszenie