Szukamy pracowników przez regiopraca.pl

Irena Boguszewska, [email protected]
Violetta Dalgiewicz, krajowy dyrektor personalny i administracji Mediów Regionalnych
Violetta Dalgiewicz, krajowy dyrektor personalny i administracji Mediów Regionalnych
Udostępnij:
Rozmowa z Violettą Dalgiewicz, krajowym dyrektorem personalnym i administracji Mediów Regionalnych

- Pani dyrektor, czy obecnie łatwo jest znaleźć pracownika?

- Nie ma prostej odpowiedzi na to pytanie, bowiem wiele zależy od kompetencji, kwalifikacji wymaganych od kandydatów, jak również od specyfiki branży. W związku z rozwojem digitalizacji w Polsce wzrasta popyt na kandydatów sprawnie radzących sobie z działaniami w internecie. Niestety takich nadal jest za mało i przybywa ich niewspółmiernie do rozwoju cyfryzacji. W ciągu najbliższych kilku lat na rynku pracy pojawią się nowe, nieznane dotąd zawody i stanowiska, a związane z nimi kompetencje będą szczególnie poszukiwane. Obecnie jednakże są one prawdziwym koszmarem wielu rekrutujących. Znalezienie pracowników w pełni odpowiadających oczekiwaniom pracodawców, pasujących do otoczenia firmy i jej kultury organizacyjnej zawsze stanowiło wyzwanie i pewnie nadal nim pozostanie, niezależnie od koniunktury na rynku pracy.

- Pani odpowiada za kreowanie i realizację strategii personalnej w Grupie. W jaki sposób w Pani firmie poszukuje się kandydatów na nowych pracowników?

- W spółce Media Regionalne w pierwszej kolejności stawiamy na potencjał rozwojowy naszych własnych pracowników, którym staramy się tworzyć warunki do obejmowania nowych stanowisk, nowych zadań itp. Poszukiwania pracowników rozpoczynamy najczęściej poprzez umieszczanie oferty w kilku miejscach - w naszych gazetach oraz portalach internetowych, na uczelniach, a ostatnio korzystamy również nowego portalu regiopraca.pl , który pozwala nam dotrzeć z ofertą do kandydatów z danego regionu. W ostatnich latach widzę zdecydowany wzrost rekrutacji za pomocą internetu. Jest to obecnie niezbędne narzędzie rekrutacji. Jego zalety to: łatwy dostęp dla pracodawców oraz kandydatów; ogromna ilość ofert, szybki monitoring, co dzieje się na rynku pracy w różnych regionach, oszczędność czasu w stosunku do tradycyjnych metod poszukiwania kandydatów.

- Czy korzystają Państwo czasem z takich serwisów w internecie jak regiopraca.pl i ogłaszają w nich nabór pracowników?

- Jak już wspomniałam korzystamy i zachęcamy inne firmy oraz kandydatów do odwiedzania takich portali. Dla firm, które mają oddziały w różnych regionach, to olbrzymia pomoc w trafieniu z ofertą do kandydatów, którzy są zainteresowani rozwojem kariery w danym miejscu. Tego typu rozwiązanie przynosi korzyści obu stronom, a w skali makro nawet samemu regionowi, którego rozwój następuje m.in. poprzez pracę każdego mieszkańca.

- Co ma zrobić pracodawca, aby skorzystać z serwisu www.regiopraca.pl?

- Musi się zalogować. Może wtedy przeglądać CV oraz zamieszczać własne ogłoszenia rekrutacyjne. Usługa jest na razie - promocyjnie za darmo. Jednak planowane jest wprowadzenie opłat.

- Czy dzięki temu serwisowi zgłaszają się do Pani kan-dydaci na pracowników?

- Oczywiście, dzięki temu i innym serwisom. W branży mediów, która podlega transformacji związanej z cyfryzacją mediów, poszukiwanie kandydatów za pośrednictwem "sieci" jest szczególnie adekwatne i się sprawdza.

- Co daje firmie umieszczenie swojej oferty w takim serwisie internetowym?

- Szybki i łatwy dostęp do kandydatów, zwłaszcza tych lokalnych; zaprezentowanie siebie, swojej marki, bardziej bezpośredni kontakt z kandydatami, a także możliwość wyróżnienia wybranych ogłoszeń, przeglądania archiwalnych ogłoszeń zapisanych w schowku (dostępne tylko zalogowanego użytkownika).

- Czy firma ma jeszcze jakieś korzyści oprócz znale-zienia odpowiednich pracowników?

- Serwis ten może też być miejscem wymiany doświadczeń pomiędzy pracodawcami danego regionu. Jako wieloletni praktyk zarządzania wiem jednak, że odpowiedni pracownik to dla firmy wartość dodana. Dlatego warto korzystać z najróżniejszych form i metod dostępnych na rynku, aby go pozyskać.

- Czym serwis regiopraca.pl różni się od podobnych, jakie są dostępne w internecie?

- Regiopraca.pl to nowy regionalny i krajowy serwis rekrutacyjny. Został uruchomiony w maju. Użytkownicy w łatwy i szybki sposób mogą dotrzeć do interesujących ich ofert pracy, dzięki prostej w zastosowaniu wyszukiwarce ofert. Ponadto, każda osoba, która zaloguje się w serwisie, ma możliwość po-zostawienia swojego CV do przeglądania przez potencjalnych pracodawców. Najważniejszym wyróżnikiem serwisu jest połączenie z innymi serwisami grupy Regio (serwisy tematyczne). Dzięki temu oferty branżowe mogą być w nich promowane, np. ogłoszenia rekrutacyjne z branży motoryzacyjnej są dostępne z poziomu serwisu regioMoto.pl. Kolejnym atutem serwisu jest jego przej-rzystość i czytelność. Nie jest zbyt przeładowany informacjami, a więc łatwo jest znaleźć odpowiednie sekcje, czy ogłoszenie.

- Dziękuję za rozmowę

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polacy posiadają coraz droższe smartfony

Wideo

Komentarze

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Przejdź na stronę główną Echo Dnia
Dodaj ogłoszenie