Szukamy pracowników przez regiopraca.pl

- Pani dyrektor, czy obecnie łatwo jest znaleźć pracownika?

- Nie ma prostej odpowiedzi na to pytanie, bowiem wiele zależy od kompetencji, kwalifikacji wymaganych od kandydatów, jak również od specyfiki branży. W związku z rozwojem digitalizacji w Polsce wzrasta popyt na kandydatów sprawnie radzących sobie z działaniami w internecie. Niestety takich nadal jest za mało i przybywa ich niewspółmiernie do rozwoju cyfryzacji. W ciągu najbliższych kilku lat na rynku pracy pojawią się nowe, nieznane dotąd zawody i stanowiska, a związane z nimi kompetencje będą szczególnie poszukiwane. Obecnie jednakże są one prawdziwym koszmarem wielu rekrutujących. Znalezienie pracowników w pełni odpowiadających oczekiwaniom pracodawców, pasujących do otoczenia firmy i jej kultury organizacyjnej zawsze stanowiło wyzwanie i pewnie nadal nim pozostanie, niezależnie od koniunktury na rynku pracy.

- Pani odpowiada za kreowanie i realizację strategii personalnej w Grupie. W jaki sposób w Pani firmie poszukuje się kandydatów na nowych pracowników?

- W spółce Media Regionalne w pierwszej kolejności stawiamy na potencjał rozwojowy naszych własnych pracowników, którym staramy się tworzyć warunki do obejmowania nowych stanowisk, nowych zadań itp. Poszukiwania pracowników rozpoczynamy najczęściej poprzez umieszczanie oferty w kilku miejscach - w naszych gazetach oraz portalach internetowych, na uczelniach, a ostatnio korzystamy również nowego portalu regiopraca.pl , który pozwala nam dotrzeć z ofertą do kandydatów z danego regionu. W ostatnich latach widzę zdecydowany wzrost rekrutacji za pomocą internetu. Jest to obecnie niezbędne narzędzie rekrutacji. Jego zalety to: łatwy dostęp dla pracodawców oraz kandydatów; ogromna ilość ofert, szybki monitoring, co dzieje się na rynku pracy w różnych regionach, oszczędność czasu w stosunku do tradycyjnych metod poszukiwania kandydatów.

- Czy korzystają Państwo czasem z takich serwisów w internecie jak regiopraca.pl i ogłaszają w nich nabór pracowników?

- Jak już wspomniałam korzystamy i zachęcamy inne firmy oraz kandydatów do odwiedzania takich portali. Dla firm, które mają oddziały w różnych regionach, to olbrzymia pomoc w trafieniu z ofertą do kandydatów, którzy są zainteresowani rozwojem kariery w danym miejscu. Tego typu rozwiązanie przynosi korzyści obu stronom, a w skali makro nawet samemu regionowi, którego rozwój następuje m.in. poprzez pracę każdego mieszkańca.

- Co ma zrobić pracodawca, aby skorzystać z serwisu www.regiopraca.pl?

- Musi się zalogować. Może wtedy przeglądać CV oraz zamieszczać własne ogłoszenia rekrutacyjne. Usługa jest na razie - promocyjnie za darmo. Jednak planowane jest wprowadzenie opłat.

- Czy dzięki temu serwisowi zgłaszają się do Pani kan-dydaci na pracowników?

- Oczywiście, dzięki temu i innym serwisom. W branży mediów, która podlega transformacji związanej z cyfryzacją mediów, poszukiwanie kandydatów za pośrednictwem "sieci" jest szczególnie adekwatne i się sprawdza.

- Co daje firmie umieszczenie swojej oferty w takim serwisie internetowym?

- Szybki i łatwy dostęp do kandydatów, zwłaszcza tych lokalnych; zaprezentowanie siebie, swojej marki, bardziej bezpośredni kontakt z kandydatami, a także możliwość wyróżnienia wybranych ogłoszeń, przeglądania archiwalnych ogłoszeń zapisanych w schowku (dostępne tylko zalogowanego użytkownika).

- Czy firma ma jeszcze jakieś korzyści oprócz znale-zienia odpowiednich pracowników?

- Serwis ten może też być miejscem wymiany doświadczeń pomiędzy pracodawcami danego regionu. Jako wieloletni praktyk zarządzania wiem jednak, że odpowiedni pracownik to dla firmy wartość dodana. Dlatego warto korzystać z najróżniejszych form i metod dostępnych na rynku, aby go pozyskać.

- Czym serwis regiopraca.pl różni się od podobnych, jakie są dostępne w internecie?

- Regiopraca.pl to nowy regionalny i krajowy serwis rekrutacyjny. Został uruchomiony w maju. Użytkownicy w łatwy i szybki sposób mogą dotrzeć do interesujących ich ofert pracy, dzięki prostej w zastosowaniu wyszukiwarce ofert. Ponadto, każda osoba, która zaloguje się w serwisie, ma możliwość po-zostawienia swojego CV do przeglądania przez potencjalnych pracodawców. Najważniejszym wyróżnikiem serwisu jest połączenie z innymi serwisami grupy Regio (serwisy tematyczne). Dzięki temu oferty branżowe mogą być w nich promowane, np. ogłoszenia rekrutacyjne z branży motoryzacyjnej są dostępne z poziomu serwisu regioMoto.pl. Kolejnym atutem serwisu jest jego przej-rzystość i czytelność. Nie jest zbyt przeładowany informacjami, a więc łatwo jest znaleźć odpowiednie sekcje, czy ogłoszenie.

- Dziękuję za rozmowę