Firma rodzinna

Polacy coraz chętniej kupują produkty od polskich producentów, pytają o nie w popularnych marketach, sprawdzają metki i etykiety. Są gwarancją jakości, ale też symbolicznym wsparciem polskiej gospodarki. Kupowanie ich to najprostszy przejaw patriotyzmu. Firma JBB Bałdyga jest wierna swojej filozofii i od prawie 30 lat dba o najlepszą jakość produktów.

Na przestrzeni ostatnich miesięcy nie brakowało rządowych programów skierowanych do przedsiębiorców. Konstytucja Biznesu, ulga na start ZUS czy obniżenie stawki podatku CIT dla małych przedsiębiorców miały poprawić warunki funkcjonowania małych firm. Inne wnioski płyną z kontroli Najwyższej Izby Kontroli. NIK zwraca uwagę na potrzebę likwidacji barier prawnych, blokujących rozwój małych firm rodzinnych.

Ministerstwo Rozwoju wyciąga pomoc dłoń w kierunku firm rodzinnych. Chodzi o projekt ustawy o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej. Celem regulacji jest zapewnienie przedsiębiorcom będącym osobami fizycznymi, warunków do zachowania ciągłości funkcjonowania przedsiębiorstwa po ich śmierci, przy uwzględnieniu, że przedsiębiorstwo należy postrzegać jako dobro prawne, mające nie tylko wartość majątkową i gospodarczą, ale także społeczną.

Żeby nadążyć za zmieniającym się światem, firmy rodzinne muszą wyjść naprzeciw nowym trendom i ocenić, jakie kompetencje są im do tego potrzebne.

Jak wynika ze wskazań raportu „Kompetencje przyszłości w firmach rodzinnych 2017”, za sukcesem rynkowym liderów przedsiębiorczości w najbliższych latach mogą stać dwie kompetencje: synteza danych oraz inteligencja społeczna, którą chce rozwijać ponad ¾ firm rodzinnych. Tymczasem finanse są tym obszarem zarządzania strategicznego, w którym firmy rodzinne mają największy dystans do nadrobienia wobec liderów.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wynosi 8,5 proc. Zdaniem ekspertów te dane na pierwszy rzut oka mogą cieszyć, bo bezrobocie systematycznie spada i osiąga historycznie niskie poziomy. Niestety dobra sytuacja na rynku pracy nie przekłada się na wzrosty zatrudnienia, ze względu na lawinowy wzrost wakatów w gospodarce.

Ośmiu na dziesięciu sukcesorów w firmach rodzinnych deklaruje, że ich styl przywództwa będzie inny niż poprzedników, a ponad połowa ma zamiar zmienić strategię biznesową i zasady ładu korporacyjnego. Dla 76 proc. młodych przedsiębiorców jednym z najważniejszych priorytetów jest innowacyjność. Ponadto 64 proc. sukcesorów przejmie stery spółek bez formalnego planu sukcesji. Firmy rodzinne mierzą się z dużymi wyzwaniami, dotyczącymi nie tylko samej działalności i decyzji inwestycyjnych, ale także kwestii własności i relacji rodzinnych.

Max Kuchnie to ogólnopolska sieć studiów mebli kuchennych i sprzętu AGD. Firma obecnie współpracuje z ponad 300 niezależnymi studiami mebli kuchennych, zrzeszonymi w sieci poprzez zawarcie umowy franczyzowej.

O firmach rodzinnych w rozmowie z Tomaszem Starzykiem z Soliditet Polska z grupy Bisnode.

Luzowanie kolejnych obostrzeń przekłada się na chęć do działania wśród przedsiębiorców. Blisko co piąta firma planuje inwestycje, głównie w sprzęt i maszyny. Równocześnie 20 proc. zamierza w najbliższym czasie zatrudnić nowych pracowników. Spadła natomiast liczba przedsiębiorców planujących organizację szczepień dla swoich pracowników.

Pracownicy na kierowniczych stanowiskach po studiach MBA cieszą się wysokimi zarobkami. Co miesiąc na konta wielu z nich wpływają pięciocyfrowe kwoty. Na jakie wynagrodzenie może liczyć wykształcony dyrektor, a ile zarabia kierownik? Prześwietlamy stawki szefów.

Polski Ład zakłada walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem. Dla wielu osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą zapowiadane zmiany oznaczają niższy zysk, chociaż nie brakuje również takich, którzy zarobią. Przedstawiamy symulację zarobków na nowych zasadach.

Gospodarstwa domowe lepiej oceniają swoją sytuację ekonomiczną. Zwiększyła się nieco skłonność do większych wydatków, jednak wciąż jest poniżej poziomów przedkryzysowych.

Stopa bezrobocia w marcu w Polsce wyniosła 3,1 proc. i jest najniższa w Unii Europejskiej. Jednocześnie przeciętna stopa bezrobocia w UE wynosi 7,3 proc.- podał w piątek Eurostat.

Szukasz bardzo dobrze płatnej pracy? Warto rozważyć wyjazd za granicę, ponieważ można zarobić tam dużo ponad 10 tysięcy złotych miesięcznie. Prezentujemy oferty pracy, które dostępne są na stronach Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Ułożyliśmy je rosnąco. Zaczynamy od tych, w których wysokość proponowanych zarobków jest najniższa, kończąc na ofertach, w których zarobki są najwyższe.

Wybuch pandemii COVID-19 zdaniem w 55 proc. badanych firm w Polsce przyczynił się do wzrostu ryzyka wystąpienia cyberataków. W 2020 roku 64 proc. przedsiębiorstw odnotowało przynajmniej jeden incydent polegający na naruszeniu bezpieczeństwa.

Ponad połowa pracujących Polaków odczuło negatywny wpływ pandemii na swoją sytuację zawodową. Z jednej strony 34 proc. z nich obawia się utraty pracy, a z drugiej prawie połowa oczekuje wzrostu wynagrodzenia. Co ciekawe, zwiększyć je zamierza niemal co 4 firma, a ponad 7 na 10 chce utrzymać ich poziom. Kryzys gospodarczy jest odczuwalny przez ponad 40 proc.

Małe firmy są podzielone w kwestii wprowadzania cyfrowych rozwiązań do swoich biznesów - wynika z badania ankietowego „Cyfryzacja w czasie pandemii w małych i średnich firmach” przeprowadzonego przez PKO Leasing na grupie swoich klientów. 58 proc. ankietowanych przedsiębiorców deklaruje, że w związku z obecną sytuacją nie wprowadziło żadnych nowych rozwiązań cyfrowych w swojej firmie. 65 proc. nie zamierza również wprowadzać zmian w najbliższych 6 miesiącach. Większość badanych twierdzi, że ich profil działalności nie wymaga takich zmian.

Jak podał Główny Urząd statystyczny, bezrobocie na koniec lutego 2021 roku wyniosło 6,5 proc. Oznacza to, że mamy identyczną wartość jak we wcześniejszym miesiącu. - Kolejne miesiące pokażą na ile zatrudnienie w firmach jest stabilne, bez wsparcia środków publicznych- zwraca uwagę ekspertka.

Pomimo spowolnienia gospodarczego połowa firm, przede wszystkim średnich i dużych nie odnotowała symptomów kryzysu, a odsetek przedsiębiorstw, które chcą utrzymać poziom zatrudnienia w ciągu najbliższych miesięcy przekracza 70 proc. Rekrutację nowych pracowników planuje ponad 35 proc. firm, redukcję 4 proc.

Cyfryzacja stała się wymogiem współczesnego świata. Niemal 8 na 10 organizacji z sektora średnich i dużych przedsiębiorstw jest w trakcie transformacji cyfrowej, a 36 proc. z nich jest na zaawansowanym etapie zmian.

7 na 10 przedsiębiorców chętnie zaszczepiłoby swoich pracowników, gdyby mieli taką możliwość. - Przedsiębiorstwa zamiast się rozwijać, wolą akumulować gotówkę, aby móc finansować bieżącą działalność. Ta wstrzemięźliwość, co zrozumiałe, jest podyktowana niepewnością panującą w gospodarce – ocenia ekspert.