Milenialsi

Cechy nowego pokolenia pracowników to wyzwanie dla pracodawców przyzwyczajonych do innych reguł gry. Nie muszą one być postrzegane wyłącznie negatywnie. Zachowanie młodych ludzi wynika najczęściej z chęci ciągłego doskonalenia się, poczucia własnej wartości i kompetencji oraz świadomości potrzeb i woli ich komunikowania. Nowe okoliczności można skutecznie spożytkować na korzyść organizacji.

Milenialsi podczas urlopu spędzają 69 minut dziennie na korzystaniu z mediów społecznościowych, jedynie po to by pochwalić się swoją podróżą znajomym. Najczęściej wykorzystują do tego Facebooka (80 proc.) oraz Instagrama (50 proc.)

Jedynie co czwarta młoda osoba czuje się pewnie na rynku pracy – wynika z badania przeprowadzonego przez Polską Rade Biznesu.

Najliczniejszą grupę entuzjastów tego typu prezentów stanowią osoby do 24 roku życia – aż 80 proc. z nich potwierdza, że chciałoby otrzymać voucher na wyjątkowe przeżycie.

Aż 70 proc. tzw milenialsów szukając pracy kieruje się opiniami z forów internetowych – wynika z badania przeprowadzonego na zlecenie Grupy On Board Think Kong.

Niespokojny rok 2016, który przyniósł m.in. zamachy terrorystyczne na świecie, Brexit i zaskakujące wybory prezydenckie w USA, znacząco wpłynął na poczucie bezpieczeństwa milenialsów. O ile przedstawiciele pokolenia Y w krajach rozwijających się myślą o przyszłości z optymizmem, o tyle w krajach rozwiniętych jedynie 34 proc. reprezentantów tej generacji uważa, że będzie szczęśliwsza niż ich rodzice. Ponadto milenialsi są coraz mniej skłonni do zmiany pracy i coraz bardziej cenią zatrudnienie na etacie. Jednocześnie za pośrednictwem swoich pracodawców chcą wpływać na rozwiązywanie najpoważniejszych problemów społecznych.

Ponad 68 proc. Polaków postrzega siebie jako patriotów. Najwięcej odpowiedzi twierdzących udzielali przedstawiciele pokolenia Y – patriotami czuje się 79 proc. młodszych milenialsów (19 - 24 lata) oraz 71 proc. starszych milenialsów (25 - 34 lata). Dla porównania wśród najstarszej grupy respondentów 54+ za patriotów uważa się 34,5 proc. badanych. Jak generacje definiują patriotyzm?

Praca na etat bywa nużąca, zwłaszcza jeśli jest się osobą przedsiębiorczą, która dąży do większej swobody i marzy o własnej działalności. W takiej sytuacji warto rozważyć otwarcie firmy na zasadach franczyzy. Nie jest do tego konieczne doświadczenie, czy duży wkład finansowy, a do tego nie trzeba wyprowadzać się z rodzinnego miasta, ponieważ biznes można założyć we własnej miejscowości. Na taki ruch zdecydowała się Żaneta Grabowska, która otworzyła swój sklep pod szyldem znanej marki. Poznaj, jakie korzyści przyniosła jej taka decyzja!

Pandemia skutecznie zweryfikowała sytuację w wielu sektorach gospodarki i dla znacznej grupy pracodawców i pracowników był to bardzo trudny czas. Niektórzy musieli zamknąć swój biznes, inni natomiast zmuszeni zostali do redukcji załogi. Dla osób zatrudnionych na etacie był to duży cios, ale jak pokazuje przykład Magdaleny Litwin taką sytuację można przekuć w sukces. Pani Magdalena kilka miesięcy temu zdecydowała się na poprowadzić własny sklep w branży, która stabilnie przetrwała czas pandemicznego kryzysu. Dowiedz się, jak wyglądały początki jej współpracy z siecią Żabka.

Praca dodatkowa na wakacje to świetny sposób na uniezależnienie się finansowo, zdobycie doświadczenia zawodowego lub odłożenie pieniędzy na studia. Jakie stawki pracodawcy proponują w tym roku? Czy opłaca się szukać zatrudnienia w okresie letnim? Przedstawiamy zestawienie przygotowane przez ekspertów.

Nadchodzi zmiana. Krótszy niż 40 godzin tydzień pracy w perspektywie najbliższych dziesięciu lat stanie się faktem. Co do tego są zgodni i naukowcy, i przedsiębiorcy. Ale jak zwykle diabeł tkwi w szczegółach, a najważniejsze pytania to dokąd chcemy dojść oraz jaką drogą.

Młodzi ludzie mają zupełnie inne oczekiwania względem pracodawców niż poprzednie pokolenia. Cenią niezależność i pracę zdalną, a także nie lubią przywiązywać się do jednego pracodawcy. Zapytaliśmy ekspertkę, jak można im pomóc na rynku pracy.

Warunki zatrudnienia w branży IT są coraz bardziej korzystne dla pracowników. W II kw. 2021 r. rekrutowało 3638 pracodawców z branży IT, a stawki dla juniorów, midów i seniorów poszły w górę. Najbardziej opłacało się pracować zdalnie, ale na wysokość wynagrodzenia mają również wpływ języki programowania, którymi posługują się pracownicy. Przedstawiamy zestawienie stawek dla specjalistów IT.

Badanie due diligence w procesie sprzedaży firmy to już właściwie standard w większości krajów świata. Przeprowadzanie due diligence zleca podmiot zainteresowany zakupem przedsiębiorstwa, ale może to zrobić także strona sprzedająca. Czym dokładnie jest analiza due diligence, na czym polega proces badania i jaki jest jego zakres?

Jeśli sprzedający chce uzyskać zadowalającą cenę, a kupujący uniknąć przepłacania, transakcja kupna-sprzedaży przedsiębiorstwa musi zostać poparta rzetelną wyceną wartości przejmowanej firmy. Kto jednak powinien jej dokonać i jak to zrobić, aby raport z wyceny był wiarygodny?

4 na 10 pracowników fizycznych przyznaje, że nie są zadowoleni z poziomu otrzymywanego wynagrodzenia. - Niezadowolenie z otrzymywanego wynagrodzenia najczęściej wyrażają magazynierzy i operatorzy maszyn, a także pracownicy produkcji, a najrzadziej budowlańcy- tłumaczy nam ekspertka.

Praca zdalna jest z nami od kilkunastu miesięcy. Jednak jak się okazuje, zastosowany w wielu przypadkach po raz pierwszy model zdalnego zatrudnienia, przynosi gorsze efekty zdaniem co trzeciego pracodawcy. Opinię pracodawców podziela co piąty pracownik, a wielu z nich nie wie, jak się ocenić. - Pandemia minie, ale rynek pracy nie będzie już taki sam jak wcześniej- mówi nam ekspert.

Strategia demograficzna 2040 zakłada kolosalne zmiany na rynku pracy. Rodzice będą mieli większą ochronę i nie będą musieli pracować na pełen etat. Wyjaśniamy, co ma się zmienić.

Pracowników z Ukrainy znajdziemy w więcej niż co czwartej firmie w Polsce. Co trzeci przedsiębiorca deklarował, że chętnie zapłaci więcej pracownikowi z Ukrainy niż Polakowi, byle go przyciągnąć. - Pracownicy z Ukrainy już od dłuższego czasu zarabiają w Polsce takie same stawki jak te oferowane Polakom na analogicznych stanowiskach- mówi nam ekspert.

Pracownicy na kierowniczych stanowiskach po studiach MBA cieszą się wysokimi zarobkami. Co miesiąc na konta wielu z nich wpływają pięciocyfrowe kwoty. Na jakie wynagrodzenie może liczyć wykształcony dyrektor, a ile zarabia kierownik? Prześwietlamy stawki szefów.

Polski Ład zakłada walkę z fikcyjnym samozatrudnieniem. Dla wielu osób prowadzących jednoosobową działalność gospodarczą zapowiadane zmiany oznaczają niższy zysk, chociaż nie brakuje również takich, którzy zarobią. Przedstawiamy symulację zarobków na nowych zasadach.

Ile można zarobić w firmie produkcyjnej? Czy opłaca się szukać pracy w przemyśle? Przedstawiamy raport płacowy branży produkcyjnej.