Pewna praca

Aż 31 deficytowych zawodów wymieniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w raporcie „Barometr zawodów 2020”. Dokument pokazuje te profesje, na które w poszczególnych regionach Polski jest duże zapotrzebowanie, lecz brakuje osób, które mogłyby w nich pracować. Są to m.in. zawody z branży budowlanej, usługowej i medycznej.

Które zawody będą najbardziej potrzebne na polskim rynku pracy? Z prognozy przygotowanej przez Ministerstwo Edukacji i Nauki możemy się dowiedzieć, które profesje są pożądane, a osoby mające określone umiejętności bez większych problemów znajdą pracę. Na liście znalazło się aż 28 zawodów - sprawdź czy jest wśród nich Twój.

Ogłoszenie o pracę wcale nie musi wyglądać jak nudny blok tekstu. Coraz częściej w ofertach pracy pojawiają się nagrania wideo, a niektóre firmy rezygnują z tradycyjnych ogłoszeń na rzecz materiałów wizualnych. Sprawdziliśmy, na czym polegają najciekawsze elementy ogłoszeń o pracę.

W marcu zwiększyła się liczba ofert pracy na większości stanowisk, m.in. dla pracowników z branży budowlanej, nieruchomości, logistyki, transportu czy IT. Jak rozkładają się oferty pracy podczas pandemii? W których miastach jest najwięcej wakatów? Przedstawiamy dane na temat dostępnych ogłoszeń o pracę.

Na jakich pracowników zwiększyło się zapotrzebowanie pracodawców? Które branże poradziły sobie najlepiej podczas pandemii, a gdzie wstrzymano rekrutację? Porównaliśmy liczbę ofert pracy dla przedstawicieli popularnych zawodów.

Pandemia koronawirusa sprawiła, że rynek pracy w całym kraju przeżywa kryzys. Nie inaczej jest również w regionie radomskim. Wykonywanie wielu zawodów z powodu obostrzeń sanitarnych zostało znacznie ograniczone i trzeba szukać innych źródeł zarobków. Przedstawiamy oferty pracy, które znalazły się w poszczególnych Powiatowych Urzędach Pracy w naszym regionie.

2020 rok stanowił największe wyzwanie dla kandydatów i pracodawców od wielu lat. - Niewątpliwie największą zmianą ubiegłego roku w zakresie poszukiwania pracowników był ogromny wzrost znaczenia rekrutacji zdalnej- tłumaczy w rozmowie z AIP ekspertka.

Na to wszyscy czekaliśmy – najnowsze dane z rynku pracy w Świętokrzyskiem budzą nadzieję na to, że sytuacja gospodarcza zaczyna się stabilizować. W okresie od maja do sierpnia na portalu Pracuj.pl opublikowano łącznie ponad 3600 nowych ogłoszeń o pracy w naszym regionie. To dobry moment na przejrzenie ofert!

Szukasz bardzo dobrze płatnej pracy? Warto rozważyć wyjazd za granice, ponieważ miesięcznie można zarobić tam 10 tysięcy złotych. Prezentujemy oferty pracy, które dostępne są na stronach Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Ułożyliśmy je malejąco. Zaczynamy od tych, w których wysokość proponowanych zarobków jest najwyższa, kończąc na ofertach, w których zarobki są najniższe.

Twoje CV jest połączeniem przeszłości, teraźniejszości i przyszłości. Podpowiadamy, jak uporządkować opowieść o sobie i stworzyć przekonujące, profesjonalne CV. Może akurat pojawi się okazja, by wysłać je do wymarzonego pracodawcy? Koniecznie sprawdź aktualne ogłoszenia. We wrześniu i październiku w woj. świętokrzyskim pojawiło się na Pracuj.pl ok. 2,3 tys. nowych ofert.

Eurostat opublikował miesięczną stopę bezrobocia w sierpniu dla krajów UE. Pokazuje ona względną stabilizację stopy bezrobocia w Polsce, jednak zdaniem ekspertanie dostarcza informacji o kompleksowym stanie rynku pracy.

Nie ma nic prostszego niż znalezienie pracownika, który spełnia konkretne wymagania. Czy na pewno? Można mieć wątpliwości, bo ogłoszenia o pracę są dziś napisane w taki sposób, że ponad 80 proc. aplikujących nie rozumie o jakie stanowisko chodzi i podobny odsetek ankietowanych uważa, że nazwy stanowisk zawartych w ogłoszeniach są mocno mylące. Do takich wniosków doszedł portal InterviewMe po przepytaniu ponad 1000 respondentów w całej Polsce. Jakie nazwy stanowisk wymyślają rekruterzy? Czy Wy rozumiecie o co im chodzi?

W 10 największych miastach Polski na 1000 mieszkańców przypada blisko 9 ofert pracy. Stoisz przed koniecznością podjęcia nowej pracy? Masz problem ze znalezieniem zatrudnienia we własnej okolicy? Zobacz, dokąd warto wysłać CV oraz ile ofert pracy przybyło w największych polskich miastach.

Wizytówką każdej firmy są jej pracownicy – ci obecni, ale również byli. Warto zwrócić uwagę też na to, jakie warunki zatrudnienia proponuje dany pracodawca. By ustalić kulturę pracy w danej organizacji, można wspomóc się rankingami oraz przejrzeniem mediów społecznościowych.

Dane Głównego Urzędu Statystycznego pokazują, że w maju 2020 r. stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 6,0 proc. i była o 0,6 p.p. większa niż w analogicznym okresie 2019 r. W porównaniu do statystyk sprzed roku, liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy wzrosła o ponad 105,7 tysiąca. - Coraz mniej z nas traktuje wysokość pensji jako czynnik decydujący o podjęciu nowej pracy. Możemy przypuszczać, że ważniejsza w tym momencie jest perspektywa stabilnego zatrudnienia- zwraca uwagę ekspert.

Rośnie liczba ofert pracy. Publikowane ogłoszenia spotykają się z dużym odzewem ze strony kandydatów. Jednak z powodu pandemii koronawirusa zmieniły się oczekiwania kandydatów. - Dane z ostatnich miesięcy wskazują na ciekawe zjawisko, które może mieć miejsce w tradycyjnych miesiącach wakacyjnych– czerwcu, lipcu i sierpniu- mówi AIP ekspertka.

Kolejnym etapom odmrażania gospodarki towarzyszył w maju wzrost zainteresowania sprzedawcami, ekspertami obsługi klienta, specjalistami IT i ds. finansów. Jednak pracodawcy, jak i kandydaci wciąż stoją przed licznymi wyzwaniami związanymi z pandemią.

Pandemia koronawirusa już przemeblowała rynek pracy. Kryzys mocno dał się we znaki specjalistom świadczącym profesjonalne usługi, a "docenia" teraz kasjerów i pracowników fizycznych. I wszystko wskazuje, że stan sprzed epidemii prędko nie wróci. Wielu pracodawców nie przetrwa, wzrośnie bezrobocie, część pracowników będzie musiała się przekwalifikować. Z drugiej strony niektóre profesje nabiorą nowego wymiaru i szacunku. Kogo będą potrzebować pracodawcy, kiedy epidemia już się skończy? Oto Top12 zawodów, na które powinno utrzymać się zapotrzebowanie także po pandemii.

Przez pandemię koronawirusa tysiące ludzi traci pracę, ale są też tacy, którzy za sprawą koronawirusa zyskują. W niektórych branżach już wcześniej brakowało pracowników, a teraz brakuje ich jeszcze bardziej. Kto ma w tych dramatycznie niepewnych czasach pewną robotę? Kogo najbardziej potrzebują pracodawcy? Kto nie musi się obawiać utraty zatrudnienia? Za jakim zajęciem powinni się rozglądać ludzie zatrudnieni dotąd w branżach przeżywających z powodu zarazy i ograniczeń największe problemy?

O pokoleniu Z i milenialsach napisano już wiele. W przeciwieństwie do nich, o starszych pracownikach – ich potrzebach i miejscu na rynku pracy mówi się zdecydowanie mniej. Pokolenie to wchodziło na rynek w latach 80., a największe doświadczenie zdobywało w latach 90., a więc w czasie dynamicznie rozwijającego się polskiego kapitalizmu. Od początku swojej kariery musieli nieustannie zdobywać nowe kwalifikacje, zatem zmiany i szybkie tempo pracy nie są im obce.