Wiek emerytalny

Ogólnoeuropejską tendencją, którą możemy zaobserwować jest przedłużanie wieku emerytalnego. Wydłużenie lat pracy wzbudza liczne kontrowersje, więc zwolenników jest równie dużo co przeciwników. Już teraz wiele krajów europejskich stanęło przed problemem starzenia się społeczeństw. Wzrasta odsetek ludzi starszych, maleje zaś liczba osób w wieku produkcyjnym. Dlatego coraz częściej padają pytania w jaki sposób zostaną sfinansowane systemy emerytalne. Rozwiązaniem może okazać się wydłużenie czasu pracy ludzi dojrzałych.

Najwięcej osób, które wolałyby dalej pracować po osiągnięciu wieku emerytalnego, by mieć wyższą emeryturę, jest w grupie wiekowej 25-34 lata (64%). Może to świadczyć o rosnącej świadomości tych osób, dotyczącej zależności między dłuższą pracą a wyższą emeryturą oraz o fakcie, że to na młodym, pracującym pokoleniu będzie spoczywał obowiązek utrzymywania starzejącego się społeczeństwa.

35 lat pracy i 35 lat emerytury – tak niebawem może wyglądać życie niejednej Polki. Prezydent Andrzej Duda chce, by każda kobieta nad Wisłą mogła przejść na emeryturę po przepracowaniu 35 lat, wliczając w to urlopy macierzyńskie. U mężczyzn staż uprawniający do odejścia z pracy miałby być o pięć lat dłuższy. Obietnica ta ma dać Dudzie zwycięstwo w majowych wyborach prezydenckich.

Być może i nas to czeka. Jak na razie niemiecki bank centralny prognozuje, że Niemcy będą musieli pracować nawet do 70. roku życia, żeby system emerytalny się nie załamał. Eksperci wskazują jednak, że taki wiek emerytalny powinien obowiązywać dopiero w 2070 roku.

Starzenie się społeczeństw krajów uprzemysłowionych ma charakter powszechny i trwały. W Polsce te procesy będą następowały jeszcze szybciej i liczba osób w wieku emerytalnym ulegnie znacznemu powiększeniu już w 2030 roku. Aktualnie jest około 8 mln kierowców w wieku 50 i więcej lat posiadających prawo jazdy kat. B, a ich liczba ulegnie zwiększeniu

W 2017 roku przyznano ponad 313 tys. świadczeń związanych z wejściem w życie nowych regulacji emerytalnych. Pomimo to, ponad 85 proc. badanych pracodawców przyznaje, że zmiany emerytalne nie wpłynęły negatywnie na ich funkcjonowanie. Taki wynik jest związany z niskim poziomem zatrudnienia w tej grupie wiekowej, a także niewielką liczbą odejść pracowników i częstym pozostawaniem w zatrudnieniu. Jednak problemy dla rynku pracy mogą dopiero nadejść. Z danych ZUS wynika, że w tym roku na przejście na emerytury częściej decydują się osoby aktywne zawodowo i pracujące na etacie.

Od 1 października kobiety, które ukończyły 60 lat oraz mężczyźni po 65. roku życia mogą ubiegać się o świadczenie emerytalne. Szacuje się, że z rynku pracy może odejść nawet dodatkowe 330 tys. osób, co spowoduje, że w 2017 przybędzie ponad pół miliona nowych emerytów.

- Rząd PiS dotrzymał słowa w sprawie obniżenia wieku emerytalnego. Dotrzymywanie obietnic to jest nasz znak firmowy - mówiła podczas poniedziałkowej konferencji prasowej premier Beata Szydło.

Notowani w Krajowym Rejestrze Długów Biura Informacji Gospodarczej emeryci mają ponad pół miliona długów na łączną kwotę niemal 3, 2 miliarda złotych. Średni dług przypadający na jednego zadłużonego to 13 tysięcy złotych, rekordzista musi oddać 8,38 miliona złotych. Seniorzy nierugulują zobowiązań z kilku powodów: są zmuszani przez rodziny, ich dochody zmieniejszają się po przejściu na emeryturę. Odnotowywana jest też większa umieralność mężczyzn.

Od 1 października zaczną obowiązywać nowe przepisy przywracające wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Z analizy resortu pracy wynika, że z tej możliwości może skorzystać nawet 82 proc. uprawnionych czyli w kolejce po emeryturę ustawi się 331,2 tys.

Utrzymująca się w II kwartale 2017 roku stopa bezrobocia w okolicach 7 proc. sprawia, że pracodawcy mają coraz większy problem z pozyskaniem właściwych kandydatów do pracy. Do tego dochodzi obniżenie wieku emerytalnego.

Prezydent RP Andrzej Duda podpisał w poniedziałek 19 grudnia 2016 r. ustawę obniżającą wiek emerytalny do 60. lat dla kobiet i 65. dla mężczyzn.

Sejm zdecydował o zmianie wieku przechodzenia na emeryturę. Obniżył go z dotychczas obowiązujących 67 lat dla obu płci, do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Niższy wiek emerytalny ma obowiązywać od 1 października 2017 roku.

Sejm przegłosował ustawę obniżającą wiek emerytalny. Zdaniem Konfederacji Lewiatan ta decyzja stoi w wyraźnej sprzeczności ze Strategią na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju, ponieważ przyczyni się do zmniejszenia zatrudnienia i inwestycji.

Sejm zdecydował: od października przyszłego roku kobiety po ukończeniu 60. roku życia a mężczyźni - 65., znów nabędą prawo do emerytury.

Elżbieta Rafalska, Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej powiedziała, że obniżenie obecnego wieku emerytalnego jest realne, a zostanie wprowadzone najprawdopodobniej od 1 stycznia przyszłego roku. Obniżenie wieku emerytalnego jest jednym ze sztandarowych projektów zapowiadanych zarówno przez polityków Prawa i Sprawiedliwości jak i prezydenta Andrzeja Dudę. Projekt zakłada powrót do wieku poprzedniego, czyli 65 lat dla mężczyzn, a 60 dla kobiet.

Sejm, który dzisiaj rozpoczyna dwudniowe posiedzenie, będzie rozpatrywał m.in. prezydencki projekt w sprawie obniżenia wieku emerytalnego. Zdaniem Konfederacji Lewiatan obniżenie ustawowego wieku emerytalnego zwiększy deficyt funduszu emerytalnego i będzie wymagało podwyższenia opodatkowania pokolenia pracujących, co zmniejszy ich dochody i wzmocni motywację do emigracji.

Jak wyliczyła Konfederacja Lewiatan, bezpośrednie koszty obietnic wyborczych dla firm i banków mogą wynieść ok. 7,5 mld zł, a korzyści 0,5 mld zł. Jednocześnie najważniejsze obietnice mogą kosztować budżet państwa nawet 50 mld zł, przy dodatkowych wpływach, czyli dodatkowych podatkach od firm i banków - w wysokości 7,5 mld zł.

Kryzys na rynkach finansowych na całym świecie spowodował znaczącą redukcję zatrudnienia.

Dla zdecydowanej większości z nas praca jest koniecznością, a nie przyjemnością. Prawie trzech na czterech respondentów jest przeciwnych podwyższeniu wieku przejścia na emeryturę i opowiedziało się za utrzymaniem obecnych progów.

Prezydent Andrzej Duda obiecał, że emerytury stażowe zapewni Polakom. W kończącym się 2020 roku to się nie udało, ale zaczyna się nowy 2021 rok, nowe nadzieje. Doczekamy emerytur stażowych?

Takiego krachu na rynku pracy nie było nawet podczas kryzysu finansowego. W 2020 r. na całym świecie przepracowaliśmy o 8,8% godzin mniej niż przed rokiem. Jaki będzie 2021 rok i jak wypadamy na tle innych krajów?