Zasiłek opiekuńczy

Rząd przewiduje możliwość pobierania zasiłku opiekuńczego do 28 marca 2021 r. Ma to związek z obostrzeniami oraz sytuacją pandemiczną w Polsce. Premier Mateusz Morawiecki zapowiada, że termin pobierania zostanie przedłużony do 9 kwietnia w związku z nowymi obostrzeniami.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy rekompensuje straty rodzicom, którzy nie mogą pójść do pracy. Na jakie inne świadczenia mogą liczyć matki i ojcowie? Z jakich benefitów warto skorzystać? Podpowiadamy, na jaką pomoc od państwa warto wnioskować.

ZUS znów wypłaci rodzicom dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Świadczenie obowiązuje od 28 grudnia 2020 roku do 17 stycznia 2021 roku. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy będzie wypłacany także w okresie ferii zimowych, które wyjątkowo, ze względu na pandemię, odbędą się w tym samym terminie dla całego kraju. Od 28 grudnia do 17 stycznia, a zatem do końca ferii, rodzice dzieci mogą ubiegać się o świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Zobacz, czy kwalifikujesz się do dodatkowego zasiłku opiekuńczego i co zrobić, żeby dostać wsparcie.

Czy można pracować w trakcie kwarantanny? Jakie wynagrodzenie lub świadczenie przysługuje pracownikowi? Wyjaśniamy.

Koronawirus w Polsce wywołał chaos na rynku pracy. Wiele osób z dnia na dzień straciło źródło utrzymania, duża część pracowników rozpoczęła pracę zdalną. Zapytaliśmy ekspertów, jakie prawa przysługują osobom zatrudnionym, gdy miejsce pracy jest zamknięte.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy obowiązuje od 1 września do 20 września 2020 r. Sprawdź, kto może otrzymać dodatkowy zasiek opiekuńczy i jak to zrobić.

- Zdajemy sobie sprawę, że sytuacja związana z pandemią może być różna, dlatego będzie obowiązywał dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Będziemy na bieżąco monitorować sytuację - powiedziała w środę, 26 sierpnia 2020 r. Marlena Maląg, minister rodziny. By mieć prawo do zasiłku, muszą zaistnieć okoliczności. Sprawdź, jakie.

Zwolnienie lekarskie na dziecko przysługuje obojgu rodzicom, jednak nie w tym samym czasie. O tym, jak długo rodzic będzie na opiece, decyduje wiek dziecka, a nie liczba dzieci.

Z dniem 26 lipca definitywnie kończy się dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dzieci w wieku do ośmiu lat. Od 27 lipca, zgodnie z przepisami ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa istnieje nadal możliwość korzystania z zasiłku opiekuńczego. Ile dni i jak?

Zasiłek opiekuńczy to świadczenie, które można otrzymać w przypadku opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny. Warto wiedzieć, ile dni zasiłku opiekuńczego przysługuje i w jakim wymiarze.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy wydłużony oficjalnie do 28 czerwca. Tarcza 4.0. Umożliwia wypłatę zasiłku na opiekę nad dziećmi za ostatnie tygodnie i najbliższe dni. - Jest to możliwe, dlatego, że ustawa obowiązuje w tym zakresie z mocą wsteczną – od 25 maja- mówi ekspert.

Sejm uchwalił w czwartek późnym wieczorem tzw. Tarczę antykryzysową 4.0. Przewiduje ona m.in. wydłużenie okresu, w którym można otrzymywać zasiłek opiekuńczy. Nie przyjęto natomiast poprawki opozycji, która domagała się przywrócenia możliwości handlu w niedziele do końca 2020 roku. Ustawą zajmie się teraz Senat.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy ma być wypłacany do 24 maja. Od 6 maja można posłać dzieci do żłobków i klubów dziecięcych, które są otwarte. Rodzice pozbawieni takiej możliwości mogą liczyć na świadczenie przysługujące z tytułu opieki nad dzieckiem. Zobacz, co zmieniło się w przepisach dotyczących dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Koronawirus w Polsce przekłada się na sytuację uczniów, rodziców i pracowników. 16 marca dzieci nie pójdą do szkoły, a studenci - na zajęcia. Zobacz, jakie prawa w związku z zaistniałą sytuacją przysługują pracującym rodzicom.

Premier i inni politycy Prawa i Sprawiedliwości podkreślają, że po zmianie władzy w 2015 roku świadczenia dla niepełnosprawnych wzrosły aż o tysiąc złotych - z dwóch do trzech tysięcy. Sprawdziliśmy, na jakie świadczenia mogą liczyć niepełnosprawni i czy politycy partii rządzącej mówią prawdę.

Okres pobierania zasiłku opiekuńczego lub świadczenia pielęgnacyjnego będzie traktowany jak okres zatrudnienia – przy ustalaniu prawa do zasiłku dla bezrobotnych lub świadczenia przedemerytalnego.

Pierwszy tydzień maja najlepszy spośród dotychczasowych wyników otwarcia notowanych zaraz po zakończeniu lockdownów. - Cieszy nas powrót klientów do centrów handlowych. To najlepszy dowód na to, że Polacy nie rezygnują z zakupów stacjonarnych, a wręcz wstrzymali się z realizacją części potrzeb zakupowych do czasu otwarcia galerii- komentuje Krzysztof Poznański, Dyrektor Zarządzający PRCH.

Na jakie korzyści może liczyć pracownik podczas pandemii? Które benefity są najbardziej kontrowersyjne? Przedstawiamy listę 10 nietypowych pomysłów na poprawę sytuacji pracownika. Wszystkie doczekały się realizacji.

Praca sezonowa w tym roku będzie miała nieco inny charakter niż dotychczas. Pandemia z pewnością wpłynęła na to, jak będzie ona wyglądać. Nie oznacza to jednak, że ciężko będzie znaleźć oferty pracy sezonowej. Wręcz przeciwnie – pracownicy mogą chcieć zrekompensować sobie straty poniesione podczas lockdownu i nadgonić z produkcją czy sprzedażą. Przypominamy, co warto wiedzieć o pracy sezonowej.

Pojawiła się nowa metoda oszustwa. Tym razem celem jest przejęcie kont użytkowników serwisu Facebook. Oszuści najpierw próbują przyciągnąć ich uwagę, publikując w internecie fałszywe informacje o zgonach, do których doszło w wyniku komplikacji po szczepieniu na koronawirusa.

500 plus dla zaszczepionych to pomysł, o którym informuje "Dziennik Gazeta Prawna". Obok harmonogramu szczepień, który przebiega w ramach Narodowego Programu Szczepień, istnieje możliwość szczepienia w zakładach pracy. Jak informuje "Dziennik Gazeta Prawna", są firmy, które zachęcają do szczepienia proponując pracownikom jednorazowy dodatek w wysokości 500 złotych. To dobry pomysł i zachęta do zadbania o dobro wspólne?

Pandemia mocno uderzyła w pracujących studentów. Branże, w których zazwyczaj znajdują zatrudnienie, takie jak gastronomia czy turystyka, od zeszłego roku funkcjonują z ogromnymi problemami, to na dodatek w pozostałych gałęziach gospodarki najmłodsi stażem pracownicy byli zwalniani jako pierwsi.