To tych pracowników nie będzie można zwolnić. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ustawa o obronie ojczyzny przynosi zmiany

Barbara Wesoła
Barbara Wesoła
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę – katalog osób chronionych zostanie rozszerzony o kolejną grupę osób. Kogo nie będzie można zwolnić?
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę – katalog osób chronionych zostanie rozszerzony o kolejną grupę osób. Kogo nie będzie można zwolnić? 123rf.com
Udostępnij:
Ustawa o obronie ojczyzny przynosi zmiany w prawie pracy. Zobacz, kogo nie będzie można zwolnić z pracy od 23 kwietnia. Wypowiedzenie umowy o pracę może złożyć pracodawca lub pracownik. Zasady rozwiązania umowy o pracę na podstawie wypowiedzenia reguluje Kodeks Pracy. Uwzględnia proporcjonalny do okresu zatrudnienia czas wypowiedzenia, a także tzw. katalog osób chronionych przed wypowiedzeniem. Wyjaśniamy, w jakich przypadkach nie można zwolnić pracownika oraz, jakie zmiany związane z wypowiedzeniem wchodzą w życie pod koniec kwietnia.

Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Nadciągają zmiany w przepisach

Prawo pracy zapewnia niektórym osobom ochronę przed wypowiedzeniem. Oznacza to, że pracowników będących w określonej sytuacji lub należących do określonej grupy np. działaczy związkowych, nie można zwolnić z pracy. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy rozwiązanie umowy ma nastąpić z winy pracownika, albo w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy.

23 kwietnia 2022 roku zostaną wprowadzone zmiany w tych przepisach, rozszerzające katalog osób chronionych przed wypowiedzeniem. Jest to bezpośrednia konsekwencja zmian w Ustawie o obronie Ojczyzny.

Kogo nie będzie można zwolnić? Katalog pracowników chronionych rozszerzony

W związku z Ustawą z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny do listy osób chronionych przed wypowiedzeniem umowy o pracę zostaną dopisani współmałżonkowie żołnierzy odbywających zasadniczą służbę wojskową.

W okresie odbywania przez żołnierza obowiązkowej zasadniczej służby wojskowej rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z małżonkiem żołnierza może nastąpić wyłącznie z winy pracownika oraz w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy – Art. 306 pkt 1 ustawy o obronie Ojczyzny

Kogo nie można zwolnić z pracy? Ustawa o obronie ojczyzny przynosi zmiany w przepisach

W niektórych sytuacjach pracodawca nie może zwolnić pracownika ze względu na jego specjalny statut. Dotyczy to m.in. kobiety w ciąży.

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – Art. 41 Kodeksu pracy

Prawo pracy daje ochronę przed wypowiedzeniem następującym osobom:

  • pracownikom przebywających na urlopie wypoczynkowym, macierzyńskim, wychowawczym, bezpłatnym,
  • pracownikom przebywającym na zwolnieniu lekarskim,
  • pracownikom w wieku przedemerytalnym, gdy do nabycia prawa do emerytury brakuje im maksymalnie 4 lat, a uzgodniony okres zatrudnienia umożliwia im uzyskanie prawa do emerytury,
  • kobietom w ciąży,
  • działaczom związkowym,
  • współmałżonkom żołnierzy zawodowych (od 23 kwietnia 2022).

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę – tylko na określonych zasadach

Zwolnienie pracownika rzadko odbywa się z dnia na dzień. Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym jest możliwe za porozumieniem stron lub w niektórych przypadkach – z winy pracownika. Zazwyczaj jednak pracodawca jest zobowiązany do przestrzegania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Według Kodeksu pracy jest to odpowiednio:

W przypadku umowy na okres próbny:

  • 3 dni robocze, jeśli umowa jest zawarta na okres nie dłuższy niż dwa tygodnie,
  • 1 tydzień, jeśli umowa jest zawarta na okres dłuższy niż dwa tygodnie, ale krótszy niż trzy miesiące,
  • 2 tygodnie, gdy okres próbny trwa trzy miesiące.

W przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony:

  • 2 tygodnie, jeżeli osoba pracowała u danego pracodawcy nie więcej niż sześć miesięcy,
  • 1 miesiąc, jeżeli osoba pracowała u danego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy, ale krócej niż 3 lata,
  • 3 miesiące, jeżeli osoba pracowała u danego pracodawcy co najmniej 3 lata.

Ponadto pracodawca ma obowiązek podania konkretnej i rzeczywistej przyczyny wypowiedzenia.

Warto wiedzieć, że w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia o pracę, pracownikowi należy się urlop na poszukiwanie nowego zatrudnienia:

  • 2 dni robocze — w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia,
  • 3 dni robocze — w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia.

Wypowiedzenie o pracę – kiedy jest niezgodne z prawem?

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę:

  • pracownikom objętym ochroną przed wypowiedzeniem,
  • w czasie urlopu pracownika,
  • w czasie innej, usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, (jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia).

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Kobiety w biznesie. Czy trudno im robić karierę?

Wideo

Materiał oryginalny: To tych pracowników nie będzie można zwolnić. Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Ustawa o obronie ojczyzny przynosi zmiany - Strefa Biznesu

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Więcej informacji na stronie głównej Echo Dnia
Dodaj ogłoszenie