Wahania wśród związkowców i stanowisko w sprawie przestoju w MAN Bus Starachowice

Przewodniczący komisji, Jan Seweryn, przedstawił aktualny stan negocjacji i ocenił nastroje w firmie. Według przewodniczącego z rozmów przeprowadzonych z pracownikami wynika, że część z nich jest zdecydowanie przeciwna podpisywaniu porozumienia na warunkach proponowanych przez Zarząd MAN Bus. Jest jednak duża grupa pracowników, która była by skłonna poprzeć podpisanie porozumienia, ale pod warunkiem, że będzie zagwarantowane zatrudnienie dla wszystkich pracujących obecnie w firmie.

Po wystąpieniu przewodniczącego odbyła się burzliwa dyskusja. Zdecydowano, że do pracodawcy zostanie wysłane pismo ze stanowiskiem Związku, w którym określone zostaną nowe warunki, po spełnieniu, których „Solidarność” skłonna będzie podpisać stosowane porozumienie. W sprawie aktualnej sytuacji w firmie online wypowiedzieli się także członkowie Komisji przebywający na urlopach i zwolnieniach lekarskich. W głosowaniu stanowisko zostało przyjęte jednogłośnie.

Tezy stanowiska związkowców

Obrady Komisji Międzyzakładowej „Solidarność” w MAN Bus Starachowice prowadził przewodniczący Jan Seweryn. On też podpisał w imieniu Komisji pismo do zarządu firmy.

„Solidarność” w MAN Bus wnikliwie analizuje wszystkie propozycje pracodawcy i konsultuje je z pracownikami. Propozycje pracodawcy, co do załatwienia tematu przestoju, zdaniem związkowców są nie do zaakceptowania. Jednak

Komisja jest gotowa do daleko idących kompromisów, ale na partnerskich zasadach. Oto ostatnie, zmodyfikowane postulaty związkowców MAN Bus Starachowice:

„…1. Gwarancja zatrudnienia dla wszystkich pracowników, bez względu na to czy osoby te są zatrudnione przez MAN, czy za pośrednictwem Agencji Pracy Tymczasowej.

2. Ilość godzin do odpracowania -64.

3. Odpracowywanie 16 godzin w miesiącu.

4. Gwarancja wypłaty 70 procent dobrowolnego dodatku i całości premii koncernowej.

5. Za warunek wyjściowy do negocjacji płacowych w 2021 roku przyjąć gwarancje podwyżki o stopień inflacji w roku 2020…”