Wolne w pracy, ale nie urlop

Anna NIEDZIELSKA [email protected]
Na szczególne okoliczności przysługują pracownikowi wolne od pracy dni.
Na szczególne okoliczności przysługują pracownikowi wolne od pracy dni.
Udostępnij:
Pracującym na etacie oprócz urlopu wypoczynkowego w szczególnych okolicznościach przysługują dodatkowe dni wolne

Nie każdy z nas wie jakie okoliczności w życiu osobistym są na tyle ważne, aby pracodawca musiał nam dać urlop. Tymczasem prawo pracy przewiduje kilka sytuacji, w których przysługuje nam jeden lub dwa dni wolne.

 

 

Urlop okolicznościowy jest to zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy ze względu na szczególne okoliczności osobiste. Warto wiedzieć, że szef w tym przypadku nie ma prawa odmówić nam udzielenia zwolnienia od pracy, ale my mamy obowiązek zgłosić powód swojej nieobecności i podać jej termin. Wymagane jest również, aby pracownik wykazał dokumenty potwierdzające zaistnienie wydarzenia uprawniającego do urlopu okolicznościowego – na przykład świadectwo urodzenia dziecka czy akt zgonu bliskiej osoby.

 

NA ŚLUB

 

Kiedy bierzesz ślub szef powinien dać ci dwa dni wolnego – w dniu uroczystości i dzień przed lub dzień po niej. Nie jest ważne czy małżeństwo jest zawierane przed kierownikiem urzędu stanu cywilnego czy też jest to ślub konkordatowy – ważne jest aby był on udzielany zgodnie z polskim prawem i niósł za sobą skutki cywilno - prawne. Zwykle kilka dni po ślubie pracownik powinien jako dowód dostarczyć pracodawcy akt zawarcia małżeństwa.

 

Wolne, ale tylko jeden dzień, przysługuje nam w pracy z okazji ślubu dziecka. Na uroczystości weselne reszty rodziny musimy wziąć już zwykły urlop wypoczynkowy.

 

GDY RODZI SIĘ DZIECKO

 

Także pracownik, któremu urodziło się dziecko w związku z tym ważnym wydarzeniem ma prawo do dni wolnych. Zawsze jest to dwa dni urlopu okolicznościowego - nie ma znaczenia liczba dzieci, które się urodził. Podstawą do udzielenia pracow-nikowi urlopu okolicznościowego w związku z narodzinami jego dziecka jest oświadczenie pracownika. Ponadto pracownik musi udokumentować fakt narodzin dziecka poprzez przedstawienie pracownikowi aktu urodzenia dziecka.

 

Trzeba pamiętać, że w praktyce takie dni wolne na urodzenie dziecka przysługują pracownikowi – ojcu. Matka - pracownica od dnia porodu przebywa bowiem na urlopie macierzyńskim. Ważne jest także to, że pracownik sam decyduje, kiedy chce skorzystać z urlopu okolicznościowego w związku z urodzeniem się jego dziecka, choć najczęściej dni wolne są wykorzystywane w dniu narodzin dziecka lub tuż po porodzie. Często jednak dzień wolny jest potrzebny na załatwienie formalności w urzędach czy czas na załatwienie innych spraw or-ganizacyjnych. Z tego względu urlop okolicznościowy może być wykorzystany w inny dzień niż dzień porodu.

 

GDY KTOŚ UMIERA

Także gdy umiera ktoś z naszej bliskiej rodziny przysługuje nam urlop okolicznościowy. W przypadku śmierci i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy – będą to dwa dni wolnego. W razie pogrzebu siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka, a także innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego opieką przysługuje jeden dzień wolny.

 

W tej sytuacji nie jesteśmy jednak zobligowani do wykorzystania dnia wolnego w dniu pogrzebu. Ważne, aby wykorzystane przez nas wolne wiązało się z okolicznościami, które powodują zwolnienie. Dzień taki możemy więc wykorzystać na załatwianie spraw urzędowych związanych z ceremonią pogrzebową.

 

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Rośnie poczucie zagrożenia cyberprzestępczością

Wideo

Komentarze

Komentowanie zostało tymczasowo wyłączone.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Przejdź na stronę główną Echo Dnia
Dodaj ogłoszenie