Wysokie zarobki - praca w wakacje. Nawet 1600 euro na rękę plus premie. Chętni wciąż poszukiwani [31.07.2019 r.]

1.Sprawdzaj, jakie świadczenia zapewnia firma
O wyborze oferty pracy nie powinna decydować jedynie kwota wynagrodzenia. Warto wybierać takie firmy, które oferują konkretne korzyści swoim opiekunom.
Dobry pracodawca zapewnia:
•Regularnie opłacane składki ZUS. Za wynagrodzeniem w wysokości 1600 EUR lub wyższym często kryje się konieczność otworzenia własnej działalności gospodarczej. Wówczas firma zatrudniająca opiekunów nie odprowadza za pracowników składek do ZUS – opiekun musi je odliczyć ze swojego wynagrodzenia,
•Bezpłatny transport. Dobra firma zajmie się też jego organizacją,
•Stałe wsparcie koordynatorów. Najlepsi pracodawcy w branży zapewniają dodatkowo np. wsparcie pielęgniarki i lektora j. niemieckiego,
•Wsparcie w rozwoju opiekuna (np. darmowe kursy językowe oraz szkolenia z zakresu opieki nad seniorami),
•Dodatkowe premie, np. za pracę w okresie wakacyjnym,
•Informacje o udogodnieniach w miejscu pracy opiekuna (np. dostęp do internetu, polskie kanały w TV i inne).
Należy uważać na ogłoszenia, które nie opisują tego, co pracodawca oferuje kandydatom. Może okazać się, że dana firma kusi wysoką pensją, ale opiekun nie otrzymuje ubezpieczenia lub nie ma zapewnionego odpowiedniego wsparcia podczas wykonywania pracy za granicą - - przestrzega Anna Ciołek, Kierownik Zespołu Rekrutacji w ATERIMA MED.

2.Weryfikuj pracodawcę
Warto zawsze weryfikować wiarygodność firmy, która opublikowała ofertę pracy dla opiekunów osób starszych. Ta zasada dotyczy ogłoszeń, które pojawiają się na stronach internetowych, na forach lub np. na Facebooku.
Ogłoszenie powinno zawierać:
•firmowy adres mailowy,
•numery kontaktowe, szczególnie numer telefonu stacjonarnego,
•dane adresowe firmy (jeśli nie ma ich w samym ogłoszeniu, powinny być dostępne na stronie internetowej)
- Prawidłowa wersja maila to [email protected], np. [email protected]. Adresy mailowe założone w bezpłatnych domenach, np. [email protected], [email protected], powinny wzbudzić wątpliwości, tak samo jak niepodawanie nazwy miejscowości czy ulicy, przy której firma jest zarejestrowana - wyjaśnia Anna Ciołek.