10 powodów, przez które się zwalniamy. Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? Poznaj prawdę!
6. Nierówne traktowanie
Co z tego, że ktoś się napracuje, skoro śmietankę będzie spijał największy leń w firmie, bo utrzymuje z szefem dobre relacje również na stopie prywatnej? Podobnie jeśli ciekawe lub dodatkowo płatne projekty są przyznawane nie najbardziej kompetentnej, ale najbardziej lubianej przez szefa osobie, nie pozostanie to niezauważone. Jeśli w ten sposób postępujesz w firmie, spodziewaj się, że specjaliści zaczną od ciebie odchodzić tam, gdzie liczyć się będą umiejętności i zaangażowanie, a nie sympatie i antypatie.
Pamiętaj też o tym, że pracownicy zauważą panującą w firmie nierówność wynagrodzeń. Jeśli pracownik na stanowisku wymagającym specjalistycznej wiedzy lub sporej odpowiedzialności będzie wynagradzany gorzej od kogoś, komu nie trzeba szczególnych kwalifikacji, raczej nie będzie z tego zadowolony. Podobnie kiedy świeżo zatrudniona osoba będzie zarabiać u ciebie więcej niż twój wieloletni pracownik na tym samym stanowisku, nie licz, że będziesz stawiany jako wzór uczciwości i sprawiedliwości.
