Grójec. Zakład Faurecia Automotive Poland stawia na rozwój zawodowy kobiet i łamie stereotypy

Obecnie panie stanowią w naszym kraju blisko 40 procent liczącej ponad 9.200 pracowników załogi firmy. Przedsiębiorstwo zlokalizowane jest w dziesięciu zakładach oraz Centrum Badawczo-Rozwojowym. Pierwszy etap projektu skierowany został do ponad 400 kobiet zatrudnionych na stanowiskach managerskich oraz realizujących indywidualny program przygotowujący do awan-su na pozycję kierowniczą.

- Kobiety odgrywają coraz większą rolę przy wyborze i zakupie pojazdu - przeznaczonego zarówno dla nich samych, jak i całej rodziny. Dla Faurecii, jako wiodącego producenta technologii motoryzacyjnych na świecie, naturalnym krokiem jest więc zwiększanie roli i odpowiedzialności kobiet w ramach całej organizacji. Jednocześnie, nie ma co ukrywać że motoryzacja dla większości pań nie jest pierwszym segmentem rynku, w którym poszukują zatrudnienia. Dlatego jako firma inicjujemy działania przełamujące stereotyp firmy z branży automotive jako męskiego świata - mówi Karolina Rduch, koordynatorka realizowanego przez Faurecię programu Gender Diversity w Polsce.

Zainicjowany przez Faurecię program w swoim początkowym etapie skupiony jest na kobietach zajmujących stanowiska managerskie oraz specjalistyczne. Inicjatywą objęte zostały również osoby, które dzięki swoim umiejętnościom, doświadczeniu oraz zaangażowaniu zostały włączone do projektu przygotowującego je do zawodowego awansu. W ramach działań zwiększona zostanie liczba kierowanych wyłącznie do kobiet szkoleń m.in. z zakresu umiejętności przywódczych lub autoprezentacji. Uruchomione zostaną specjalne spotkania prowadzone przez zewnętrznych ekspertów.

Wdrażany program zakłada również aktywne zachęcanie kobiet zatrudnionych w innych sektorach rynku do podjęcia pracy w Faurecii. W finalnym etapie procesu rekrutacyjnego, do którego standardowo przystępuje trójka kandydatów, musi znaleźć się przynajmniej jedna kobieta. Pierwsze efekty są już widoczne - w ciągu roku procentowy udział pań zgłaszających się do prowadzonych procesów rekrutacyjnych w skali Europy wzrósł z 26 do 29%.

- Wdrażając rozwiązania skierowane do osób na stanowiskach managerskich, nie zapominamy o osobach pracujących na liniach produkcyjnych. Nasz proces rekrutacji w dużym stopniu opieramy na zasobach wewnętrznych. Dlatego z radością promujemy wyróżniające się, znające już naszą firmę, osoby. Służy temu program indywidualnego rozwoju kariery, do którego zapraszamy najlepszych pracowników, którzy w jego ramach przygotowują się do objęcia stanowisk zarządczych. Jednocześnie bardzo mocno zachęcamy zatrudnione w Faurecii kobiety do przełamywania stereotypów i realizacji zadań, w których uważają że się najlepiej sprawdzą. Doskonałym przykładem jest wymagający dużej sprawności fizycznej Wydział Pras w Wałbrzychu, do którego zespołu po raz pierwszy od 19 lat dołączyła kobieta i jest bardzo dobrym pracownikiem - dodaje Karolina Rduch.

W centrali Faurecia Automotive Polska w Grójcu panie stanowią ponad 70 procent załogi. Spółki w Polsce są częścią francuskiej grupy Faurecia obecnej w 37 krajach.