1 października wejdzie w życie ustawa z dnia 16 listopada obniżająca wiek emerytalny. Wyniesie on 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Decyzja o momencie przejścia na emeryturę zależy od nas – wraz z ukończeniem wskazanego wieku nabywamy więc prawo, a nie obowiązek przejścia na emeryturę. Pamiętajmy przy tym, że im dłużej pracujemy, tym wyższa będzie nasza przyszła emerytura.
Z kolei od 1 marca wzrośnie minimalna wysokość świadczenia emerytalno - rentowego i będzie waloryzacja świadczeń. Minimalne emerytury, renty rodzinne oraz renty z tytułu niezdolności do pracy wzrosną z 882,56 zł do 1000 zł, a najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrośnie z 676,75 zł do 750 zł. Należy pamiętać, że niezbędnym warunkiem decydującym o prawie do minimalnego świadczenia emerytalnego jest zgromadzenie odpowiedniego okresu opłacania składek. ZUS zwaloryzuje także wszystkie emerytury i renty, co podniesie o co najmniej 10 złotych wysokość wypłacanych obecnie świadczeń. Kolejna ważna zmiana dotyczy wyższej wysokości składek opłacanych na ubezpieczenie społeczne związane ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników muszą pamiętać o tym, że 1 stycznia wzrosło minimalne wynagrodzenie za pracę (z 1850 zł do 2000 zł). Jeżeli wypłacają więc swoim pracownikom minimalne pobory, to wzrosną także składki, które opłacają za nich na ubezpieczenia społeczne.
Strefa Biznesu: Inflacja będzie rosnąć, nawet do 6 proc.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
