Zakład Karny w Żytkowicach. Zatrudnianie więźniów jest bardzo korzystne

To przedsiębiorca musi wyjść z inicjatywą zatrudnienia więźniów. - Powinien zgłosić się do nas; wysłać zapotrzebowanie, że potrzebuje pewnej liczby pracowników - mówi Wojciech Ślażyński. - Wtedy oceniamy, czy jest to logistycznie możliwe, czy mamy możliwości, aby skonstruować taką grupę. Selekcjonujemy i dobieramy odpowiednią liczbę pracowników, a szczegóły ustalamy w umowie pomiędzy pracodawcą a Zakładem Karnym. To on ocenia, czy tacy pracownicy będą mu potrzebni.

Zakład stara się znaleźć odpowiednich pracowników do danego rodzaju pracy. Najłatwiej znaleźć pracowników do ogólnych prac czy też takich, które wymagają prostego przyuczenia. W przypadku zaawansowanej współpracy, istnieją możliwości zorganizowania kursów przez Zakład, na przykład na obsługę wózków widłowych. Często zdarza się tak, że więźniowie posiadają różnego rodzaju uprawnienia, choćby z zakresu elektryki. Wtedy są odpowiednio dobierani do zapotrzebowania.

Z tą formą zatrudnienia wiąże się szereg korzyści. Umowa zawierana jest pomiędzy przedsiębiorcą a Zakładem Karnym, a nie bezpośrednio z więźniem. Po stronie pracodawcy są koszty badań medycyny pracy, szkolenia BHP, odzież ochronna, transport więźnia na miejsce pracy i koszt wynagrodzenia (co najmniej minimalna krajowa), pomniejszony o składkę zdrowotną.

Pracodawca może ubiegać się o zwrot poniesionych kosztów. Obecnie jest to 20 procent kwoty (liczonej łącznie z wynagrodzeniem pracownika), a w najbliższych dniach - kiedy w życie wejdzie nowelizacja przepisów - będzie to aż 35 procent kosztów. Przy najniższej krajowej daje to ponad 700 złotych miesięcznie na jednego pracownika. Pracodawca nie ponosi też kosztów, kiedy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby.

SPRAWDŹ. Czy to dobry moment na inwestycje w akcje?