Wykłady dotyczyły takich zagadnień, jak prawidłowość zawierania umów o pracę, obowiązki pracodawców zatrudniających osoby na innej podstawie niż stosunek pracy, szkoleń i badań lekarskich pracowników, czasu pracy, wynagrodzeń, urlopów wypoczynkowych oraz szeroko rozumianego bezpieczeństwa pracy. Szkolenia przeprowadzono w ramach programów realizowanych przez inspekcję pracy dla małych zakładów (do 20 osób zatrudnionych), i dla firm budowlanych zatrudniających powyżej 50 osób.
Po co szkolenia? Ich założenia są oparte na zasadzie samokontroli - pracodawca, przy pomocy wskazówek PIP i pomocy inspektora pracy jako eksperta, sam identyfikuje występujące w zakładzie problemy i nieprawidłowości czy zagrożenia dla życia i zdrowia pracowników. Głównie, dlatego są one kierowane do pracodawców prowadzących zakłady produkcyjne, usługowe oraz budowlane, z których działalnością wiążą się zagrożenia zawodowe. Ważny jest tutaj także dobrowolny udział w szkoleniu i zaangażowanie pracodawcy w poprawę warunków pracy.
Wynikiem szkoleń ma być podjęcie przez pracodawców działań zmierzających do dostosowania przedsiębiorstwa do obowiązującego prawa pracy, a także wdrożenia dobrych praktyk eliminujących lub ograniczających stwierdzone zagrożenia, w szczególności te związane z pracami, przy których występuje zwiększone ryzyko zaistnienia wypadku.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
