Rynek pracy trudny dla kobiet i starszych

700 zł

W Polsce, jak wynika z danych GUS, w 2010 r. kobiety zarabiały średnio 15 proc. (700 zł) mniej niż mężczyźni. W przypadku wyższych stanowisk te różnice są jeszcze większe i sięgają kilku tysięcy złotych, a Kodeks pracy zabrania różnicowania zarobków kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach i o podobnych kwalifikacjach.

Konferencja cieszyła się dużym zainteresowaniem.
(fot. Zdzisław Surowaniec)

Gościem spotkania była Agnieszka Kozłowska-Rajewicz - pełnomocnik rządu do spraw równego traktowania. Na konferencji prasowej powiedziała, że trzeba walczyć ze stereotypami w sprawie zatrudniania starszych osób i kobiet. Powiedziała, że coraz więcej kobiet w Polsce jest w gremiach rządzących, ale nie na tyle, aby nie było to jeszcze problemem.

NIANIA SAMORZĄDOWA

Agnieszka Kozłowska-Rajewicz przypomniała jakie rząd wprowadził udogodnienia w sprawie zatrudniania przez młode małżeństwa niań, za które państwo płaci ZUS. Rozważa się także wprowadzenie zawodu "niani samorządowej" - osoby, która w swoim domu za pieniądze gminy prowadziłaby przedszkole dla kilkorga dzieci. Wspomniała o projekcie ustawy wprowadzającej bon opiekuńczy dla starszych osób, które by nim opłacały opiekę.

Jak pełnomocnik stwierdziła, na decyzje w sprawie posiadania dzieci wpływa przede wszystkim zatrudnienie obojga rodziców i to jest klucz do podniesienia w Polsce "dzietności". Dramatem nazwała to, że W Polsce zatrudnionych jest tylko niecałe czterdzieści procent osób w wieku od 55 do 64 lat, co jest najniższym wskaźnikiem w Europie.

KARTA RÓŻNORODNOŚCI

Przełamywaniu barier w zatrudnianiu kobiet i starszych osób ma służyć Karta Różnorodności, do której już przystępują firmy gotowe stosować zasady równego traktowania pracowników niezależnie od płci i wieku. Rząd rozważa natomiast jak wspierać takie firmy, na przykład preferując je przy zamówieniach publicznych.

Podczas konferencji właściciele Zakładu Przetwórstwa Mięsa "MATTHIAS" z Modliborzyc otrzymali z rąk pełnomocnika rządu do spraw równego traktowania tytuł firmy, która przy zatrudnianiu stosuje zasady przeciwdziałające wykluczaniu pracowników ze względu na wiek czy płeć.