Niezaszczepieni nie będą mogli pracować? Takich radykalnych rozwiązań chcą pracodawcy

Jak radzą sobie w Toruniu?
Firma Cereal Partners Poland Toruń-Pacific (CPP) przez ostatnie pandemiczne miesiące stosowała zdalny-hybrydowy tryb pracy. Tym systemem objęci zostali ci, którym charakter pracy na to pozwalał. Zespół administracyjny podzielono na dwie grupy. Każda z nich pracowała przez tydzień w trybie online i tydzień w biurze. Naprzemiennie, tak by grupy nie spotykały się w pracy. Ryzyko zakażeń zmniejszyło się tym sposobem o połowę. W czasie największego nasilenia epidemii starano się, by w każdym pomieszczeniu biurowym pracowała jedna osoba. Teraz obostrzenia zluzowano.

- CPP nie wymaga przedstawienia zaświadczenia o szczepieniu, bo nie pozwalają na to obecne przepisy. Nie możemy gromadzić i przetwarzać danych dotyczących szczepień zatrudnionych u nas osób. Pracownik może natomiast dobrowolnie poinformować, np. swojego przełożonego i kolegów z pracy, że jest zaszczepiony. Wszyscy wówczas będą czuć się bezpieczniej w jego towarzystwie - informował niedawno rzecznik prasowy CPP Jarosław Szczepanowski.

Już 1 czerwca do biur wrócili pracownicy Apatora, którzy wcześniej pracowali w formule home office. Firma nie wymagała od nich żadnych zaświadczeń ani wyniku testu.

- Nadal jednak obowiązuje procedura wewnętrzna dotycząca postępowania prewencyjnego w celu minimalizacji ryzyka zakażenia koronawirusem SARS-COV-2. Procedura zawiera zalecenia i wskazówki dla pracowników, jak chronić swoje zdrowie i przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się wirusa w miejscu pracy - informuje rzeczniczka prasowa Grupy Apator Monika Pietkiewicz.