4 z 17
Poprzednie
Następne
Kwarantanna domowa a sytuacja pracowników i osób samozatrudnionych (wynagrodzenie, zasiłek)
Kwarantanna domowa a praca zdalna
Ustawa związana z koronawirusem daje pracodawcy możliwość skierowania pracownika na pracę zdalną na czas oznaczony, w celu przeciwdziałania COVID-19. Pracownik pełniący w takiej sytuacji swoje obowiązki z domu zachowuje prawo do wynagrodzenia.
Pracę zdalną może polecić pracodawca, podczas gdy decyzję o obowiązku odbycia kwarantanny domowej ma prawo wydać: minister zdrowia lub organ inspekcji sanitarnej.
Rozwiązaniami, które ułatwiają pracownikom zdalnym komunikację, są takie narzędzia, jak Teams, Trello czy Slack.