Po "podróży harmonii i współpracy" w Chinach podpisano wspólną deklarację

Przedstawiciele związków zawodowych z LiuGong Machinery Poland i część polskich członków zarządu spółki, którą w tym roku przejęli Chińczycy, przebywali w Chinach na zaproszenie chińskich właścicieli zakładu. Wyprawa została nazwana "Podróż harmonii i współpracy".

PRACA I KULTURA

W trakcie wizyty delegacja poznała zakłady produkcyjne Liugong Machinery w Liuzhou oraz Tianjin położone w specjalnej strefie ekonomicznej. Na konferencji prasowej w Stalowej Woli Tan Zuozhou, dyrektor zarządzający LiuGong Machinery Poland, powiedział, że wyjazd był okazją poznania kultury pracy w Chinach, osiąganej wydajności pracy, działalności chińskich związków zawodowych i kultury regionu.

- Jest takie przysłowie, że lepiej jest coś raz zobaczyć niż sto razy o tym słyszeć - usłyszeli zebrani od prezesa. Przy okazji wspomniał, że od maja LiuGong Machinery Poland nie przynosi strat i ma pozytywny wynik finansowy.

Henryk Szostak, szef międzyzakładowej "Solidarności" nie krył zachwytu nad nowoczesnością linii produkcyjnych, jakie oglądał. Powiedział, że konflikty miedzy pracodawcami i związkowcami są rozwiązywane przez rozmowy. - Jednak najlepsza linia produkcyjna i organizacja pracy nie gwarantują tego, co jest najtrudniejsze, a mianowicie umiejętności sprzedaży tego, co się wyprodukowało - ocenił.

ODMIENNE WARUNKI

Chińczycy zdają sobie sprawę z odmienności polskich warunków politycznych, gospodarczych i kulturowych. Dlatego we wspólnej deklaracji znalazło się stwierdzenie o uznaniu za niezbędne "poszanowanie różnic i odmienności w organizacji i formach prowadzonej działalności". Wśród punktów jest zapis, że w działalności związków zawodowych najważniejsza jest ochrona pracowników i dbałość o jego interesy.

Dalej, że rozwój firmy i poziom osiąganych zysków są najlepszym rzecznikiem dla interesów pracowników i że związki zawodowe powinny być zainteresowane rozwojem firmy. Przyznano, że warunkiem prawidłowego dialogu jest informacja o sytuacji ekonomicznej firmy. Najlepsza formą rozwiązywania problemów uznano dialog i rozmowy. Na finał zadeklarowano zacieśnienie współpracy miedzy związkowcami, wymianę doświadczeń, prowadzenie działalności kulturalnej i wspólne organizowanie imprez sportowych.