Stalowa Wola. LiuGong z tytułem Solidny Pracodawca Roku 2014

- Polityka personalna firmy LiuGong Dressta, która uhonorowana została w prestiżowym, ogólnopolskim projekcie HR-owo-medialnym swój sukces zawdzięcza dbałości o szczegóły współpracy już na etapie jej podejmowania - powiedziała Tomasz Winiarski, odpowiedzialny w spółce za współpracę z mediami.

Skrót HR bierze się od angielskich słów human resources, oznaczających "zasoby ludzkie" co związane jest z polityką personalną czyli rekrutacją, szkoleniem, motywowaniem oraz zwalnianiem pracowników.

- Procesy rekrutacyjne przeprowadzane są każdego roku w oparciu o analizę potrzeb poszczególnych departamentów, a wybór kandydatów jest wynikiem zarówno wewnętrznej, jak i zewnętrznej rekrutacji. Decyzja o zatrudnieniu podejmowana jest na podstawie zestawu wymaganych kompetencji i umiejętności oraz doświadczenia i motywacji osób aplikujących - tłumaczy Tomasz Winiarski..

Dodatkowo w roku 2014 LiuGong Dressta Machinery wprowadziło system profesjonalnych szkoleń dla pracowników. Program uwzględniający różne formy nauki jest obowiązkowy dla osób zatrudnionych i obejmuje szkolenia z obszaru zarządzania, szkolenia dla kadry menadżerskiej średniego i wyższego szczebla, a także zajęcia techniczne, administracyjne i językowe. - Między innymi powyższe działania spółki w zakresie polityki personalnej spowodowały, że zostaliśmy dostrzeżeni przez kapitułę konkursu - stwierdził Winiarski.

Jak zapewnia Hou Yubo wiceprezes LiuGong Dressta Machinery, spółka nastawiona jest na długofalowy rozwój w regionie. W tym roku wydadzą 15 mln zł na unowocześnienie produkcji i modernizację hal. Chińska spółka zatrudnia 1400 pracowników. Zwalnia część pracowników i na ich miejsce przyjmuje młodych, wykształconych. Daje stypendia studentom, których potem zatrudnia u siebie.

Celem programu Solidny Pracodawca Roku jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy w swojej działalności promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR, a przy tym dzielą się własnymi doświadczeniami na łamach ogólnopolskiej prasy.

Projekt powstał przede wszystkim po to, aby wyłonić, uhonorować oraz promować podmioty gospodarcze cechujące się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług świadczonych na wymagającym rynku polskim. Program Solidny Pracodawca Roku odbywa się w kilku równorzędnych kategoriach branżowych, regionalnych, oraz kategorii ogólnopolskiej. Kategorie regionalne przeznaczone są dla firm, których siedziby znajdują się w poszczególnych makroregionach, ta ostatnia dotyczy zaś przedsiębiorstw, których oddziały lub filie obecne są na terenie całego kraju.

SPRAWDŹ najświeższe wiadomości z powiatu STALOWOWOLSKIEGO