Czy wszyscy kierowcy autobusów w Kielcach będą badani alkomatem? Są nowe przepisy

Na początku roku media obiegła bulwersująca wiadomości. Kobieta prowadząca miejski autobus w Kielcach, pierwszy poranny kurs była pijana. Badanie krwi wykazało ponad promil alkoholu. Pasażerowie i inni mieszkańcy zastanawiali się jak, to możliwe, że kierowca tuż po wyjechaniu z zajezdni był nietrzeźwy, czy to możliwe, że kierowcy Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacji w Kielcach nie są badani alkomatem przed przystąpieniem do pracy?

Od 21 lutego 2023 znowelizowany kodeks pracy pozwala pracodawcom na samodzielne kontrolowanie trzeźwości pracowników, którzy już nie mogą odmówić poddania się takiej kontroli. Czy nowe przepisy coś zmienią w Miejskim Przedsiębiorstwie Komunikacji, czy wszyscy kierowcy przed wyjazdem w trasę będą sprawdzani od kątem trzeźwości?

- Nie jest prawdą, że do tej pory nie badaliśmy kierowców pod kątem trzeźwości – informuje Zbigniew Piękny, prezes Miejskiego Przedsiębiorstwa Komunikacji w Kielcach. - Testom podajemy około 10 procent kierowców przed wyjazdem w trasę. Robimy to wyrywkowo oraz w określonych przypadkach, gdy dyspozytor zauważy coś podejrzanego w zachowaniu kierowcy. Badamy kierowców także w trakcie pracy. Analizujemy nowe przepisy i możliwości, jakie dają. Zastanawiamy się jak objąć testowaniem większą grupę pracowników, ale nie jest to proste. Prawie w tym samym czasie pracę zaczyna u nas 150 kierowców. Nie da się przebadać szybko tyle osób.

Szef może sięgnąć po test wykrywający obecność alkoholu lub innych substancji odurzających u każdego pracownika, także pracujące zdalnie i niezależnie na formę zatrudnienia także u osób wykonujących na przykład umowę o dzieło czy prowadzących działalność gospodarczą. Pracownik nie może odmówić takiego badania.

Przypomnijmy, że od 21 lutego znowelizowany kodeks pracy pozwala pracodawcom na samodzielne kontrolowanie trzeźwości pracowników. Pracodawca określa jak często mają być wykonywane badania, codziennie czy rzadziej oraz czy będą im podawani wszyscy pracownicy czy wybrani. Te zasady muszą być jednak określone w zakładowym regulaminie pracy lub obwieszczeniu., Pracownik nie może odmówić poddania kontroli trzeźwości.

Pracodawca może wykonywać badanie kalibrowanym alkomatem. Jeśli urządzenie wykaże, że pracownik ma od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu wydychanym powietrzu (od 0,2 do 0,5 promila), to pracodawca nie może jej dopuścić do pracy. Przy wyższym stężeniu pracownikowi grozi zwolnienie w trybie dyscyplinarnym.