Dobre CV pomoże zdobyć wymarzoną pracę

Szkolenia dla studentów

Szkolenia dla studentów

Szkolenia ENTRE to cykl warsztatów odbywających się corocznie, którym patronuje kielecki oddział organizacji studenckiej AIESEC. Przez cały luty na Politechnice Świętokrzyskiej uczestnicy wysłuchują wykładów z zakresu zdobywania pracy, prowadzenia własnej firmy i obsługi programów komputerowych. Najbardziej zaangażowani mogą dostać się na praktyki w kieleckiej firmie CERSANIT S.A. Zainteresowanie w tym roku było tak duże, że rekrutację na szkolenia zamknięto już w styczniu.

Jakie są najczęstsze błędy popełniane przez młodych ludzi podczas przygotowania dokumentów aplikacyjnych? - Przede wszystkim zdjęcie w CV - mówił zaproszony na warsztaty Michał Cielibała, właściciel firmy Biurex z Kielc, od 18 lat zajmujący się rekrutacją pracowników do swojego biura. - Niektórzy robią je telefonem komórkowym. Inni wycinają siebie z wakacyjnej fotografii. To niedopuszczalne - tłumaczył, zaznaczając, że najlepiej po prostu wybrać się do fotografa. - Wydamy kilkadziesiąt złotych u profesjonalisty, ale tak wykonane zdjęcie będzie nam służyć kilka lat - objaśniał.

Innym błędem jest podawanie w CV adresu poczty elektronicznej, który młodzież wykorzystuje na co dzień w kontaktach towarzyskich. - Gdy pracodawca widzi e - mail w stylu [email protected] , nie jest pewien, czy dana osoba jest człowiekiem dojrzałym - mówił Michał Cielibała. Podkreślił także, że niezwykle istotna jest umiejętność obsługi programów typu office. Gdy przesyłamy plik w popularnym formatach .doc lub .odt, wstawiając odpowiednie znaczniki bardzo łatwo można sprawdzić czy kandydat potrafi formatować tekst, czy robi to metodą "siłową", naciskając po prostu spacje zamiast wykorzystywania odpowiednich poleceń edytora. - Jeśli młody człowiek pisze, że perfekcyjnie opanował obsługę Worda, a po prześwietleniu CV widać, że jest inaczej, to stawia go od razu w niekorzystnym świetle - mówi Michał Cielibała - Najlepiej zdecydować się na uniwersalny format PDF.

Najważniejsza jednak jest zgodność kwalifikacji z oczekiwaniami pracodawcy. - Jak mogę zatrudnić mechanika na stanowisko księgowego? - pytał zgromadzonych prowadzący - Częstym błędem jest też przygotowywanie jednego CV i rozsyłanie go do wszystkich firm. Ono musi być dostosowane do wymagań przedsiębiorstwa, do którego przychodzimy. Pracodawca zazwyczaj ma mało czasu i przeszukuje dokument pod kątem słów kluczowych. Dokładnie tak samo jak my, gdy przeglądamy rano ulubiony portal internetowy - tłumaczył uczestnikom Michał Cielibała.