Czy na przykład wolno mi złożyć wniosek i iść na urlop bez zgody pracodawcy? Z tegorocznego nie wykorzystałem ani jednego dnia - pyta nasz czytelnik.
O wyjaśnienie tej sprawy poprosiliśmy eksperta - Barbarę Kaszycką z Państwowej Inspekcji Pracy w Kielcach.
Oto odpowiedź:
- Zgodnie z artykułem 161 Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo i powinien to zrobić do końca roku.
Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku, co najmniej jedna część wypoczynku, powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych. Termin udzielenia urlopu - całego, jego najdłuższej części czy nawet pojedynczych dni, jeśli nie jest to urlop na żądanie - i czas jego trwania powinien wynikać z umowy między pracownikiem pracodawcą ten, bowiem może z ważnych przyczyn wpływających na funkcjonowanie zakładu odmówić udzielenia urlopu.
Przepisy nie precyzują jednak dokładnie, jakie to mogą być przyczyny, ale przyjmuje się, że mogą być to nagłe awarie, kontrola zewnętrzna firmy lub choroba innego z pracowników. Jednak odmowy urlopu nie uzasadniają braki kadrowe w firmie i tłumaczenie, że pracownik nie może mieć wolnego z powodu zbyt małej liczby zatrudnionych osób.
Pracownik nie może pójść na urlop bez zgody pracodawcy. Takie postępowanie może zakończyć się dyscyplinarnym zwolnieniem z pracy. Może natomiast poprosić PIP o skontrolowanie prawidłowości udzielania urlopów przez pracodawcę.
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Dołącz do nas na X!
Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
