Odwołanie z urlopu wypoczynkowego

Przepisy prawa pracowniczego nie mówią, w jakich okolicznościach szef może ściągnąć nas z urlopu. Sytuację sam ocenia i podejmuje decyzję pracodawca.

MUSISZ SIĘ STAWIĆ
Przyczyny przerwania urlopu pracownika muszą być ważne dla firmy. Poważna awaria urządzeń, choroba innego pracownika, kontrola ZUS lub urzędu skarbowego, nagłe zlecenie może zmusić szefa do wezwania do pracy osób, których obecność w takich sytuacjach jest konieczna. Decyzja o odwołaniu z urlopu powinna być wyrażona na piśmie.

Wezwania z urlopu do pracy nie można zlekceważyć, aby nie narazić się na zarzut ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych, jakim jest odmowa wykonania polecenia służbowego. Taki przerwany urlop możemy wykorzystać do końca pierwszego kwartału następnego roku albo gdy sytuacja w zakładzie pracy się ustabilizuje.

KOSZTY URLOPU
Jeśli urlop spędzamy w domu i nie ponosimy w związku z wypoczynkiem dodatkowych kosztów, przerwanie urlopu i powrót do pracy nie będzie się wiązał dla nas z finansowanymi stratami. Jeśli jednak wyjechaliśmy płacąc za to pracodawca ma obowiązek pokrycia kosztów związanych z odwołaniem pracownika z urlopu. Chodzi tu o takie sytuacje, w których dokonaliśmy wpłaty do biura podróży, hotelu, domu wczasowego, ponieśliśmy koszty przejazdu i musimy zrezygnować z wakacji lub je przerwać je.

Do zwrotu kwalifikują się na przykład opłaty za noclegi, wycieczki oraz koszty podróży powrotnej z miejsca pobytu w czasie urlopu do siedziby firmy - jeśli są one dla pracownika dodatkowym wydatkiem. Pracodawca płaci również wówczas, gdy okaże się, że razem z pracownikiem z wypoczynku musi wrócić również rodzina.

Wydatki powinny być udokumentowane - potrzebne więc będą bilety, umowy, dowody wpłat itp. W przypadku niewywiązania się pracodawcy ze zwrotu kosztów, możemy wystąpić z roszczeniem do sądu pracy.

Pracodawca nie musi rekompensować pracownikowi wszystkich wydatków, które są związane z urlopem. Nie będzie więc dotyczył na przykład utraconego zarobku, jaki pracownik planował uzyskać będąc na urlopie, czy kupionych na wyjazd który z winy pracodawcy się nie odbył sprzęt sportowego czy turystycznego.