Praca w czasie upałów. Sprawdzamy, czy można odmówić pracy podczas wysokich temperatur. Jakie są obowiązki pracodawcy?

Skrócenie czasu pracy

W upalne dni pracodawca może wprowadzić dodatkowe przerwy albo pozwolić pracownikowi na wcześniejsze wyjście z pracy, bez obniżenia wynagrodzenia pracownika. Zależy to jednak wyłącznie od dobrej woli pracodawcy, podobnie jak dostosowywanie przestrzeni w firmie, aby umożliwić pracownikom przerwy regeneracyjne.